综合 法律问答
1244
万
解答量
7433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
长期合同员工单方解除怎样赔偿[律师回复] 长期合同员工单方面要解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形来定。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，像单位没按约定给员工提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给员工，又或者没给员工依法缴纳社保费等情况，员工不但不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位给半个月工资。 但要是员工没有正当理由，自己随便就解除合同，这就违反了劳动合同的约定。要是因为这样给单位造成了损失，员工就得承担赔偿责任。要赔的钱一般包括单位招用员工时花的费用，还有单位给员工支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），以及对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，还有合同里约定的其他要赔的费用等。 给长期合同员工提个实用建议，想解除劳动合同，一定要先看看是不是符合法律规定。要是单位有错在先，可以依法解除并要求补偿；要是自己没正当理由就解约，可能要承担赔偿责任，所以做决定前得慎重考虑。平台精选咨询...
5解答 4w浏览 -
夫妻造谣孕妇离婚怎样处理[律师回复] 夫妻造谣孕妇离婚的处理要视具体情况而定。 在民事方面，该行为可能侵犯孕妇的名誉权。名誉权是民事主体对自身名誉享有的不受侵害的权利。要是谣言使孕妇社会评价降低，孕妇有权让造谣夫妻承担民事责任。孕妇能要求他们停止侵害，也就是停止传播谣言；消除影响，用合适方式澄清事实；恢复名誉，在谣言传播范围内为孕妇恢复声誉；还能要求赔偿损失，包含因谣言导致的精神损害赔偿等，可通过向法院提起民事诉讼来解决。 从治安管理角度，若谣言产生较恶劣社会影响或扰乱公共秩序，依据《治安管理处罚法》，公安机关可对造谣夫妻进行处罚，像处以拘留、罚款等。 若谣言情节特别严重，造成重大后果，比如导致孕妇精神失常等，就可能构成诽谤罪。诽谤罪指故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的行为。这时孕妇可向法院提起刑事自诉，追究造谣夫妻的刑事责任，一旦罪名成立，造谣者会面临刑事处罚。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
虚假员工入职套发工资怎么办[律师回复] 发现虚假员工入职套发工资，可按下面步骤处理。 先收集证据。要仔细整理虚假入职相关材料，像伪造简历、虚假入职手续等，也要保存好工资发放记录、考勤记录，这些证据对后续处理很关键。 接着开展内部调查。企业要成立专门调查小组，全面调查事件。和相关人员谈话，了解事情经过，确定套发工资具体金额和涉及人员。 若调查确认存在套发工资事实，企业按规章制度处理涉事人员。若涉事人员行为违反企业规章制度，企业可解除劳动合同；若套发工资数额较大，可能构成职务侵占罪，企业可向公安机关报案，追究其刑事责任。 企业还能通过民事诉讼要求涉事人员返还套发工资。依据《民法典》，没有合法依据取得不当利益、造成他人损失的，应返还不当利益。企业可向法院起诉，要求涉事人员返还套发工资及利息。 最后，企业要完善内部管理机制，加强入职审核、考勤管理和工资发放监管等环节，避免类似事件再次发生。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
撤销权消灭败诉后还能再次去起诉吗[律师回复] 1、撤销权消灭败诉后能不能再次起诉，得看具体情况。要是因为撤销权已经没了，法院按照实体问题判败诉，按照“一事不再理”的规矩，当事人不能就同一个诉讼事儿、同一套事实和理由，再去法院起诉。这么做是为了防止司法资源被浪费，也是为了维护已经生效判决的权威性。毕竟法院都对这案子的实体问题审过还下了判决，当事人就不能拿同样的事实和诉求再启动诉讼程序。 2、不过要是有新的事实或者理由，就有可能再次起诉。比如说出现了之前没发现或者没发生的新状况，影响到撤销权的行使，这种新情况让案件有了重新审理的价值，法院说不定就会受理。 3、要是败诉是因为程序方面的问题，像起诉不符合法定程序，把程序问题改好了，也能再次起诉。 总的来说，撤销权消灭败诉后，一般不能基于相同的事实和理由再次起诉，但要是有新事实、新理由或者纠正了程序问题，那就是另外一回事了。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
合同欠款纠纷多久之后不可以立案[律师回复] 合同欠款纠纷不管过了多久，只要符合起诉条件，法院都会立案。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了起诉条件，首先原告得和这个案子有直接利害关系，比如是合同的当事人。其次要有明确的被告，就是要清楚告的是谁。还得有具体的诉讼请求和事实理由，比如要求对方还多少钱，为什么要求还钱。另外，这个案子得属于法院受理民事诉讼的范围，并且要由受诉法院管辖。 不过，诉讼时效是个需要注意的问题。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道自己权利受到损害，以及知道义务人是谁那天开始算。要是自权利受到损害之日起超过二十年，法院就不会保护了。当然，有特殊情况的话，法院可以根据权利人的申请决定延长。 即便超过诉讼时效，法院还是会立案。但在审理过程中，如果被告拿诉讼时效已过进行抗辩，而且情况属实，那原告可能就赢不了官司了。现实中很多人会忽略诉讼时效，以为什么时候起诉都行，结果最后因为时效问题输了官司。所以建议大家，一旦知道自己权利受损，就要及时主张权利，别因为诉讼时效的事儿让自己的权益受损。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
153****1529
130****8884
131****5921
