综合 法律问答
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二手结婚协议能否起到生效作用[律师回复] 二手结婚协议通常不具备法律效力。结婚协议是夫妻双方就婚姻存续期间财产分配、事务处理等达成的协议，具有很强的人身专属性，基于特定男女的婚姻关系和真实意愿订立。 从合同订立来看，依据《民法典》，合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议，要双方意思表示一致。二手结婚协议不是打算结婚双方的真实意思，无法体现他们对自身婚姻的具体想法和约定。 而且，婚姻民事法律行为强调当事人自愿和真实意思。每对夫妻情况和需求不同，用同样内容的二手结婚协议，既不能满足特定夫妻的实际要求，也难让双方对协议内容充分沟通和理解。 因此，二手结婚协议无法生效。夫妻若要订立结婚协议，应根据自身实际情况，在平等、自愿基础上充分协商，达成真实意思一致后再订立。律图法律顾问...
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孩子两岁内，抚养权究竟归谁[律师回复] 孩子不满两周岁时，抚养权归属是很多父母关心的问题。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，一般情况下，两周岁以内的孩子以由母亲直接抚养为原则，毕竟这个阶段的孩子还小，更需要母亲的照顾和陪伴。 但也有例外情况，如果母亲有下面这些情形，父亲请求直接抚养孩子，法院会支持。比如母亲患有一直治不好的传染病或其他严重疾病，孩子不适合和她一起生活；母亲有条件抚养孩子却不尽抚养义务，而父亲希望孩子跟自己生活；还有其他导致孩子确实不宜随母亲生活的原因，像母亲的生活环境不利于孩子成长等。 另外，父母双方也能通过协商，让不满两周岁的孩子由父亲直接抚养，只要这个协议对孩子健康成长没有不好的影响，法院就会认可。所以，孩子两岁内抚养权通常归母亲，不过在满足特定条件时，抚养权也可能归父亲，或者由父母协商决定。要是遇到抚养权纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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保安棒杀17岁男孩量刑情况是怎样[律师回复] 保安棒杀17岁男孩怎么量刑，得看具体情况，要根据犯罪构成和情节，按照《中华人民共和国刑法》相关规定来判。 要是保安主观上就是想非法剥夺男孩的生命，还动手棒杀了他，那这就构成故意杀人罪。按照法律，犯故意杀人罪的，会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节比较轻，就处三年以上十年以下有期徒刑。因为受害者是17岁的未成年人，在量刑的时候，这个情节有可能让处罚更重一些。 要是保安不是故意要杀男孩，是因为疏忽大意或者过于自信导致男孩死亡，那就构成过失致人死亡罪。法律规定，犯过失致人死亡罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。 除了这些，案件的其他具体情节也很关键。比如保安为什么动手、过程中有没有正当防卫的情况、事后有没有自首、立功，或者积极赔偿获得受害者家属谅解等。这些都会影响最终的量刑结果。要是保安是在面对正在进行的不法侵害时采取的行动，有可能符合正当防卫的条件。如果真的属于正当防卫，那保安就不用承担刑事责任。平台精选咨询...
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发现老赖新财产，要先执行给之前的人吗[律师回复] 发现老赖新财产后，执行给哪些人得分情况。 要是之前的人拿到了生效法律文书，还进入了执行程序，并且轮候查封、扣押、冻结了该财产，符合条件时他们有优先受偿权。像设有抵押权、质权、留置权等担保物权的债权，担保权人就比普通债权人优先受偿。还有，建设工程价款优先受偿权这类具有优先受偿性质的债权，也会先于一般债权受偿。 若其他债权人没拿到生效法律文书，只是对老赖有未决债权，执行老赖新发现的财产时，没进入执行程序的债权人一般不能参与分配。 要是多个债权人参与分配老赖的财产，而被执行人的财产不够清偿全部债务，企业法人财产不能清偿到期债务，符合破产条件却不申请破产或者法院不受理破产申请，就按债权比例给各债权人清偿。自然人以及其他组织资不抵债的，拿到金钱债权执行依据的债权人可申请参与分配，通常按执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。 建议债权人及时关注老赖财产状况，尽快取得生效法律文书并进入执行程序，保障自身权益。平台优选咨询...
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若发现公司申报工资多了应如何做[律师回复] 当发现公司申报工资多了，可按以下方法应对。 先和公司沟通，这是解决问题的第一步。你要尽快联系公司财务或者人力资源部门，把工资申报有误的实际情况跟他们讲清楚。同时，准备好能证明实际工资的材料，像工资的真实数据、考勤记录，还有劳动合同里约定的薪资等，让公司知道申报工资和实际情况不一样。 要是公司确实申报有误，按照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，公司需要向税务机关办理更正申报。如果因为多申报工资，导致你多交了个人所得税，之后可以依法申请退税。在年度结束之后，通过办理综合所得年度汇算清缴，就能实现税款多退少补。 在整个过程中，要留存好相关资料。比如和公司沟通的邮件、聊天记录、通话录音等，还有自己的工资条、银行工资流水，这些都能证明你的实际工资，说不定以后什么时候就能用上。 如果和公司沟通后，公司不愿意更正申报，你也不用着急。可以向当地的税务机关反映情况，把之前留存的证据都提供给他们。税务机关会进行调查处理，根据核实情况要求公司改正错误，并且依法处理相关问题。 总之，遇到公司申报工资多的情况，要积极采取措施维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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