工伤赔偿 法律问答
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石家庄-付红...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-杨昭...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-姚艳...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-王菲律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石家庄-马炳...律师团队12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤鉴定一级到十级赔付多少[律师回复] 工伤鉴定一级到十级赔付数额受多种因素影响。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金为27个月至21个月本人工资，每月还有本人工资90%至75%的伤残津贴。 五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18个月、16个月本人工资，单位需安排合适工作，难以安排则按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。职工提出可解除或终止劳动关系，会获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除，会有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府定。 建议职工及时申请工伤认定和鉴定，单位要积极配合提供材料。双方对赔付有争议可通过协商、调解或仲裁解决。律图秦皇岛
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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