工伤赔偿 法律问答
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2025年工伤二级骨折赔付标准什么样[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔付标准以工伤发生时的法规为准，这确保了赔付的合法性与时效性。法规会随社会发展而调整，按工伤发生时的法规执行能保障受伤者权益。 （2）二级骨折不能直接对应工伤伤残等级，必须通过劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定是科学评估身体受损程度的方式，能为赔偿提供准确依据。 （3）赔付项目丰富，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定出伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。如二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴按月支付，为本人工资的85%。 （4）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，这保障了受伤者治疗和康复期间的生活水平。 提醒：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，不同情况赔付有差异，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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2025年眼部工伤赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）眼部工伤赔偿不能一概而论，需经历系列流程来确定。第一步是进行工伤认定，这是确定赔偿的基础前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能启动。 （2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此评定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，例如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级则为25个月。 （3）赔偿项目众多，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）赔偿金额的计算要综合考虑具体伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素。 提醒： 眼部工伤赔偿计算复杂，务必先完成工伤认定和劳动能力鉴定。因不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图保定
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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