工伤赔偿 法律问答
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用人单位不给工伤赔偿该怎么办[律师回复] （一）先查看是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，没做的话，赶紧向社会保险行政部门申请工伤认定，之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 （二）取得认定和鉴定结果后，尝试和单位谈赔偿。 （三）要是协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤赔偿。 （四）要是对仲裁结果有异议，在规定时间内向法院起诉。 （五）全程注意收集留存劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。5解答 3.7w浏览
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建筑工地工伤事故怎么赔偿[律师回复] 建筑工地工伤赔偿需按流程进行并明确赔偿项目。首先进行工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目有多项，医疗费等按实际支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资，解除劳动关系还有另外两项补助金。赔偿责任主体通常是用人单位，若缴纳工伤保险，部分由基金支付。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时申请工伤认定，避免错过期限引发纠纷。 2.工伤职工及其家属要了解自身权益，积极配合鉴定等流程。 3.用人单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险。律图承德
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口头协议发生工伤如何处理[律师回复] 法律分析： （1）口头协议形成的劳动关系同样受法律保护。只要存在实际的劳动付出与报酬获取等事实，就构成劳动关系。 （2）确定劳动关系的证据收集至关重要。工资支付凭证能直观体现劳动报酬往来；工作证可证明劳动者在单位的身份；考勤记录反映出勤情况，这些都是有力证据。 （3）工伤认定有严格的时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工等相关方有1年的申请期限，以保障自身权益。 （4）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。依据鉴定出的伤残等级，按照工伤保险待遇标准支付待遇。若单位未缴纳工伤保险，其承担全部相关待遇支付责任。 提醒： 注意收集和留存好各类证明劳动关系及工伤情况的材料，及时按法定程序申请认定，以免权益受损。5解答 4.7w浏览
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没签合同上下班死亡算工伤吗[律师回复] 没签劳动合同，上下班死亡是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡，或在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即使没签合同，能证明事实劳动关系，可认定为工伤。 证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后按工伤认定流程向社会保险行政部门申请。经认定为工伤，劳动者家属可依法享受工伤保险待遇。 1.劳动者平时要注意保留能证明事实劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以备不时之需。 2.发生可能认定工伤的情况后，家属应及时整理材料，尽快按流程申请工伤认定，保障自身权益。律图承德
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能怎么认定上下班班途中工伤[律师回复] 上下班途中认定工伤需符合合理时间、合理路线且非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害等条件。合理时间涵盖正常上下班及合理加班、临时有事等时段；合理路线包括往返工作地与住所地、亲属居住地等合理路径。 满足条件后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 1.职工自身要增强法律意识，了解工伤认定条件和申请流程。 2.单位应积极履行责任，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。 3.发生事故后，职工要注意收集相关证据，如事故责任认定书、就医记录等，以便顺利申请工伤认定。律图承德
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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