工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后单位是否应发工资[律师回复] 不少职工在遭遇工伤之后，最担心的就是养伤期间收入没了着落，其实法律早就对这部分权益做出了明确保障。按照工伤保险条例的相关规定，职工因为工作原因受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受治疗的这段时间，就是大家常说的停工留薪期。这段时间里，你原本的工资、福利所有待遇一分都不能少，单位必须按月足额发放，不能找任何理由克扣或者停发。 这个停工留薪期不是可以无限拉长的，一般情况最长不会超过12个月。如果你的伤情特别严重，比如深度烧伤、瘫痪这类需要长时间治疗康复的特殊情况，也不用发愁，只要经过单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，就可以申请延长时间，不过最终延长的部分也不能超过12个月。 等你后续做完劳动能力鉴定，评定出明确的伤残等级之后，原本的停工留薪期工资就会停发，转而按照伤残等级对应的规则去享受伤残待遇。要是停工留薪期满之后你还没痊愈，后续还需要继续接受工伤相关的治疗，这部分的工伤医疗待遇还是可以正常享受，不会因为超出时长就被取消。 还有不少人容易忽略的细节，如果工伤之后你生活完全不能自理，吃饭、翻身、上厕所这些基本动作都需要旁人协助，这段停工留薪期里的护理责任全部由所在单位承担，单位可以安排专人护理，也可以直接发放对应的护理费用。要是单位找各种借口不肯足额发放你停工留薪期的工资，你完全可以带着工伤认定的相关材料，去当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤经济补偿金的补偿标准怎样[律师回复] 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。可领取一次性伤残补助金，标准对应二十七个月、二十五个月、二十三个月、二十一个月的本人工资。同时按月领取伤残津贴，标准对应本人工资的百分之九十、百分之八十五、百分之八十、百分之七十五。 五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准对应十八个月、十六个月的本人工资。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准对应本人工资的百分之七十、百分之六十。职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由省级人民政府制定。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准对应十三个月、十一个月、九个月、七个月的本人工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由省级人民政府制定。 本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。唐山法务
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超龄人员未参加工伤保险工伤后如何赔[律师回复] 很多超龄务工的朋友没交过工伤保险，工作中受伤后不知道该找谁要赔偿，其实不用乱找关系，对照自己的实际情况就能理清处理路径。 如果已经在领职工养老金或者享受职工基本养老待遇，和干活的单位之间不算劳动关系，没法走常规的工伤认定流程，不用硬等社保部门的工伤判定结果，直接拿着医院的诊疗记录、伤情鉴定报告去法院起诉，按照民法典里的人身损害相关规定索要赔偿就行，能主张的费用包括看病花销、耽误干活的误工费、日常陪护费、残疾对应的补偿金这些，由用工单位承担对应的责任。 要是没领过职工养老金也没享受职工养老待遇，大部分地区都会认定你和用工单位存在事实劳动关系，可以正常去申请工伤认定，只是因为没交工伤保险，所有原本由社保基金承担的工伤待遇，全部由用工单位照着工伤保险条例的标准全额支付。这里要多提一句，不同地方针对这类群体有细化的地方规定，处理前先去当地社保部门问清楚本地的实操规则，别白跑冤枉路。 如果是在建筑施工、矿山这类高危行业务工，不管你有没有领城乡居民养老待遇，只要单位没给你单独办工伤保险，出了工伤之后直接由用工单位照着工伤保险条例的标准承担全部工伤责任。 还有个容易踩的坑要提醒大家，要是受伤是工地里第三方操作失误这类外人原因导致的，你可以找侵权的第三方要赔偿，也可以找单位走工伤相关的待遇，但是像医疗费这类实际支出的费用不能两边重复报，只能报一次。律图衡水
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试用期工作时受伤是否算工伤[律师回复] 试用期工作时受伤，是否属于工伤，核心判断标准为是否符合法定工伤认定情形，与所处试用期状态没有必然关联。 按照工伤保险条例第十四条规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对应覆盖的具体场景，包含从事日常本职工作、开展工作相关的预备性或收尾性工作、因履行工作职责遭受暴力类意外伤害。 职工被诊断为职业病，因工外出期间因工作原因受伤或者下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，这些情形同样应当认定为工伤。 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤，这类情形视同工伤处理。 试用期属于劳动合同期限的法定组成部分，职工自用工当日起就和用人单位建立法定劳动关系，用人单位需为职工缴纳工伤保险费。 用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工可享有的全部工伤保险待遇，由该用人单位全额承担。 双方就受伤原因是否关联工作、职工是否承担事故主要责任等事项产生争议，职工可直接向属地社会保险行政部门提交工伤认定申请，由该部门依法出具最终认定结论。唐山法务
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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