工伤赔偿 法律问答
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劳动法规定工伤误工费赔偿标准是什么[律师回复] 1、劳动法里没有直接提到工伤误工费，在工伤情况中，和它对应的是停工留薪期工资。 职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由单位每个月支付。 2、停工留薪期通常不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 3、所谓原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资和福利待遇。要是工伤职工在本单位工作还不到十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资福利待遇。 4、要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律途径来解决问题。律图秦皇岛
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出交通事故走工伤后还能赔误工费吗[律师回复] 出了交通事故，如果走工伤赔偿，通常就不能再要误工费了。不过，有个和误工费性质类似的赔偿，叫停工留薪期工资。 按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位会按月支付。这个停工留薪期工资和误工费的目的是一样的，都是为了补偿伤者因为受伤不能工作而少赚的钱。 在实际的司法案件里，民事侵权赔偿有个填平原则，就是说受害人拿到的赔偿不能超过他实际的损失，不能因为受伤反而多赚钱。因为停工留薪期工资已经补偿了伤者不能工作少的收入，所以正常情况下，伤者就不能再要误工费了。 但是，如果停工留薪期工资比伤者正常工作时的收入少，而且能证明确实有实际的误工损失，在一些情况下，法院可能会支持伤者要求赔偿这个差额。也就是说，这种时候伤者有可能拿到这部分少的钱。律图廊坊
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工伤10年6级不想工作该怎么处理[律师回复] 六级伤残的工伤职工不想继续工作，该怎么办？有多种解决办法。 工伤职工有停工留薪期，这段时间单位不能和职工解除劳动关系，而且工资福利和原来一样。停工留薪期结束后，职工可以和单位商量解除劳动关系。按照工伤保险规定，六级伤残职工解除劳动关系时，能拿到两笔钱，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来支付后续的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿职工因工伤就业困难的损失。 如果职工想保留劳动关系但不工作，单位会按月发伤残津贴，金额是本人工资的 60%，单位还要按规定给职工交社保。要是伤残津贴比当地最低工资标准低，单位得把差额补上。 职工要和单位好好谈赔偿的事，要是谈不拢，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这些事时，职工要注意收集和保存证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这样才能保障自己的合法权益。律图沧州
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以往旧工伤复发，怎样申请复查[律师回复] 当遇到旧工伤复发需要申请复查时，得了解清楚具体流程，这能保障咱们合法权益，让后续治疗费用等问题有法可依。 第一步是准备申请所需的材料。这些材料就像是咱们申请复查的“证据”，有工伤认定决定书，这是当初认定工伤的官方凭证；还有初次及后续的劳动能力鉴定结论书，能反映之前工伤的情况；另外，医院的诊断证明、病历等医疗资料也必不可少，它们能详细展现旧伤的现状。 接着，要向相关部门提出申请。一般是当地的劳动能力鉴定委员会负责这个事儿。你既可以去他们的办公地点当面提交申请，也能通过指定的线上平台办理。申请时要填写劳动能力鉴定申请表，把自己的基本信息、工伤情况以及申请复查的原因等内容写清楚。 申请提交后，劳动能力鉴定委员会会进行审核。有时候，他们会让你到指定的医疗机构做检查和诊断，由专业医生评估旧伤复发的情况并给出诊断意见。 最后，鉴定委员会会综合申请材料和医疗机构的诊断意见，作出旧伤复发的确认结论。如果确认是旧工伤复发，后续治疗费用就能按照工伤保险的规定报销和处理。要是对结论不满意，别着急，在规定时间内还能申请再次鉴定。 法律建议：在整个申请复查过程中，一定要妥善保存好所有材料，这可是维护自己权益的重要依据。同时，要严格按照规定的时间和流程办事，避免因疏忽导致权益受损。律图秦皇岛
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八级工伤的停工留薪时间要怎样确定[律师回复] 我们来聊聊八级工伤停工留薪期的确定问题。这事儿得综合好多方面来考虑。确定停工留薪期，主要是看医疗机构给出的诊断证明，同时结合工伤职工受伤的严重程度。一般是和社保签了服务协议的医院给出意见，再由劳动能力鉴定委员会来确认。 在实际情况里，停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤得特别重或者情况比较特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长12个月。等职工评了伤残等级，原来的工资待遇就停发了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，那工伤的医疗待遇还是能接着享受的。 有些地方会出一个停工留薪期分类目录，把不同的受伤部位和情况对应的停工留薪期写清楚。要是当地有这样的目录，在确定停工留薪期的时候就能参考着来。 要是用人单位和工伤职工在停工留薪期的时长上有了分歧，不用怕，劳动争议仲裁机构或者法院会根据具体情况来做出公正的认定。 给大家提个实用的建议，工伤职工受伤后，要及时让医院出具详细的诊断证明，保存好相关的病历资料。用人单位也应该积极配合职工办理相关手续，要是有争议，双方都要理性对待，通过合法途径来解决。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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