工伤赔偿 法律问答
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劳动法规定工伤误工费赔偿标准是什么[律师回复] 1、劳动法里没有直接提到工伤误工费，在工伤情况中，和它对应的是停工留薪期工资。 职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由单位每个月支付。 2、停工留薪期通常不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 3、所谓原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资和福利待遇。要是工伤职工在本单位工作还不到十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资福利待遇。 4、要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律途径来解决问题。律图秦皇岛
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出交通事故走工伤后还能赔误工费吗[律师回复] 出了交通事故，如果走工伤赔偿，通常就不能再要误工费了。不过，有个和误工费性质类似的赔偿，叫停工留薪期工资。 按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位会按月支付。这个停工留薪期工资和误工费的目的是一样的，都是为了补偿伤者因为受伤不能工作而少赚的钱。 在实际的司法案件里，民事侵权赔偿有个填平原则，就是说受害人拿到的赔偿不能超过他实际的损失，不能因为受伤反而多赚钱。因为停工留薪期工资已经补偿了伤者不能工作少的收入，所以正常情况下，伤者就不能再要误工费了。 但是，如果停工留薪期工资比伤者正常工作时的收入少，而且能证明确实有实际的误工损失，在一些情况下，法院可能会支持伤者要求赔偿这个差额。也就是说，这种时候伤者有可能拿到这部分少的钱。律图廊坊
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工伤10年6级不想工作该怎么处理[律师回复] 六级伤残的工伤职工不想继续工作，该怎么办？有多种解决办法。 工伤职工有停工留薪期，这段时间单位不能和职工解除劳动关系，而且工资福利和原来一样。停工留薪期结束后，职工可以和单位商量解除劳动关系。按照工伤保险规定，六级伤残职工解除劳动关系时，能拿到两笔钱，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来支付后续的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿职工因工伤就业困难的损失。 如果职工想保留劳动关系但不工作，单位会按月发伤残津贴，金额是本人工资的 60%，单位还要按规定给职工交社保。要是伤残津贴比当地最低工资标准低，单位得把差额补上。 职工要和单位好好谈赔偿的事，要是谈不拢，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在处理这些事时，职工要注意收集和保存证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这样才能保障自己的合法权益。律图沧州
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以往旧工伤复发，怎样申请复查[律师回复] 当遇到旧工伤复发需要申请复查时，得了解清楚具体流程，这能保障咱们合法权益，让后续治疗费用等问题有法可依。 第一步是准备申请所需的材料。这些材料就像是咱们申请复查的“证据”，有工伤认定决定书，这是当初认定工伤的官方凭证；还有初次及后续的劳动能力鉴定结论书，能反映之前工伤的情况；另外，医院的诊断证明、病历等医疗资料也必不可少，它们能详细展现旧伤的现状。 接着，要向相关部门提出申请。一般是当地的劳动能力鉴定委员会负责这个事儿。你既可以去他们的办公地点当面提交申请，也能通过指定的线上平台办理。申请时要填写劳动能力鉴定申请表，把自己的基本信息、工伤情况以及申请复查的原因等内容写清楚。 申请提交后，劳动能力鉴定委员会会进行审核。有时候，他们会让你到指定的医疗机构做检查和诊断，由专业医生评估旧伤复发的情况并给出诊断意见。 最后，鉴定委员会会综合申请材料和医疗机构的诊断意见，作出旧伤复发的确认结论。如果确认是旧工伤复发，后续治疗费用就能按照工伤保险的规定报销和处理。要是对结论不满意，别着急，在规定时间内还能申请再次鉴定。 法律建议：在整个申请复查过程中，一定要妥善保存好所有材料，这可是维护自己权益的重要依据。同时，要严格按照规定的时间和流程办事，避免因疏忽导致权益受损。律图秦皇岛
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八级工伤的停工留薪时间要怎样确定[律师回复] 我们来聊聊八级工伤停工留薪期的确定问题。这事儿得综合好多方面来考虑。确定停工留薪期，主要是看医疗机构给出的诊断证明，同时结合工伤职工受伤的严重程度。一般是和社保签了服务协议的医院给出意见，再由劳动能力鉴定委员会来确认。 在实际情况里，停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤得特别重或者情况比较特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长12个月。等职工评了伤残等级，原来的工资待遇就停发了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，那工伤的医疗待遇还是能接着享受的。 有些地方会出一个停工留薪期分类目录，把不同的受伤部位和情况对应的停工留薪期写清楚。要是当地有这样的目录，在确定停工留薪期的时候就能参考着来。 要是用人单位和工伤职工在停工留薪期的时长上有了分歧，不用怕，劳动争议仲裁机构或者法院会根据具体情况来做出公正的认定。 给大家提个实用的建议，工伤职工受伤后，要及时让医院出具详细的诊断证明，保存好相关的病历资料。用人单位也应该积极配合职工办理相关手续，要是有争议，双方都要理性对待，通过合法途径来解决。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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