工伤赔偿 法律问答
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工伤三个一次性赔偿费用分别由谁付[律师回复] 在工伤赔偿里，有三个重要的一次性赔偿费用，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而且它们的支付主体不一样。 先说说一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金来掏腰包的。要是职工在工作中受伤，被鉴定为一级到十级伤残，不管是哪个等级，都能按照对应的伤残等级，从工伤保险基金拿到这笔补助金。计算标准是以职工本人的工资为基数，乘以根据伤残等级确定的月数。不过要是单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤，这笔一次性伤残补助金就得由用人单位来给。 一次性工伤医疗补助金通常也是工伤保险基金支付。当职工因工致残，伤残等级在五级到十级，出现劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同的情况，就能拿到这笔钱，它主要是为了应对职工离职后可能出现的后续医疗开销。这笔钱具体给多少，由省级政府说了算。要是单位没交工伤保险费，那这钱只能用人单位出。 一次性伤残就业补助金是由用人单位支付。支付的情况和一次性工伤医疗补助金一样。这是为了弥补工伤职工因为工伤，找工作能力下降、就业机会变少的损失。它的标准也是省级政府定的。其作用是让工伤职工和单位解除劳动关系后，有资金支持重新找工作或者适应新的职业。 实用法律建议：职工一定要督促单位及时缴纳工伤保险，若单位未缴纳，职工要保留好在单位工作、受伤等相关证据，以便在发生工伤时，能依法向用人单位索要赔偿。律图廊坊
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个人雇佣工人受伤怎么赔偿[律师回复] 个人雇人干活时工人受了伤，这类事儿一般按提供劳务者受害责任纠纷来处理，赔偿得看双方的过错有多少。 要是提供劳务的人干活时自己受伤了，双方就按各自的过错承担责任。比如接受劳务的一方有错，像没提供必要的安全防护，或者指挥干活的方式不对，那就要按过错比例赔钱。要是提供劳务的一方有错，像违反操作规范、自己粗心大意，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻。 赔偿的项目不少，常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是落下残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗的费用。要是人没了，除了抢救治疗的费用，还得赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有家属办丧事的交通费、住宿费和误工损失等。 遇到这种事，双方可以先商量赔偿的事儿。要是商量不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，法院会根据双方的过错程度来定赔偿责任和金额。本地专业咨询...
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工伤认定九级伤残的员工该怎么去赔偿[律师回复] 员工被认定为工伤九级伤残，赔偿问题备受关注。赔偿依据主要是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按标准支付。九级伤残能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按300%算；低于平均工资60%，则按60%算。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地政府规定不同。 除了上面这些，员工还能获得多项赔偿，像医疗费、住院伙食补助费等。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内，单位得按月发工资，工资待遇和原来一样。 员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。平台优选咨询...
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工伤保险有无强制投保的必要[律师回复] 工伤保险强制投保很有必要。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，像各类企业、事业单位、社会团体，还有民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户，都得给全部职工或雇工买工伤保险。 强制投保对用人单位和劳动者都好处多多。对劳动者来说，工作时万一受了意外伤害，或者得了职业病，能从工伤保险基金拿到医疗救治、经济补偿，还能进行职业康复，生活有保障，治疗和康复也不愁。对用人单位而言，可以分散风险，不用怕工伤事故带来巨额赔偿，减轻经济压力，维持生产经营稳定。 要是用人单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。而且，社会保险行政部门会责令其限期参保，补缴费用，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴，就会按欠缴数额的一定比例罚款。所以，用人单位一定要及时为职工缴纳工伤保险费，不然麻烦可不小。律图承德
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单一工伤医疗赔偿方式是怎样[律师回复] 咱们申请单一工伤医疗赔偿要按流程和标准来。 第一步得先做工伤认定。要是职工出了事故受伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成职业病，他所在的单位要在规定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但有时候单位可能不申请，这种情况下，受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。 等认定为工伤后，就该进行劳动能力鉴定了。这个是由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向当地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿方面有特定的项目和标准。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，工伤职工到外地就医的交通、食宿费也能从工伤保险基金里出。去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，同样从基金支付。 要注意，如果用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工出工伤了，那工伤保险待遇就由单位来支付。要是单位不给，先从工伤保险基金中支付，之后单位得把钱还给基金。律图秦皇岛
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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