工伤赔偿 法律问答
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当员工遭受人身损害该怎么办理[律师回复] 员工遭受人身损害有不同处理方式。 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤。这种情况下，员工、其近亲属或工会组织要在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。员工可按鉴定结果享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。 不是因工作原因受伤，且侵权人明确的，员工能依据《民法典》侵权责任编，要求侵权人赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方可以先协商赔偿，协商不成，员工可以去法院提起民事诉讼维护权益。 因第三人侵权导致工伤的，员工既能向侵权第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过，医疗费等实际损失项目通常不能重复获赔。唐山法务
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工伤保险在社保中可赔偿的数额[律师回复] 工伤保险赔偿数额得看具体情况。咱们分三种情况来说。 要是工伤只是一般伤害，没达到残疾，能拿到的赔偿有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资和交通食宿费。医疗费按照工伤保险的诊疗、药品、住院服务标准来给；住院伙食补助费由当地政府规定。 如果工伤导致了伤残，除了上面说的那些赔偿，还有一次性伤残补助金和伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级，用本人工资来算，像一级伤残是 27 个月的本人工资，二级是 25 个月，等级越低月数越少。伤残津贴也是按等级，按月给，一级伤残是本人工资的 90%，二级是 85%。 要是因工伤死亡，死者近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的 6 倍；供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按死者本人工资的一定比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。大家遇到工伤，要清楚这些赔偿情况，维护好自己的权益。律图秦皇岛
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工伤三个一次性赔偿费用分别由谁付[律师回复] 在工伤赔偿里，有三个重要的一次性赔偿费用，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而且它们的支付主体不一样。 先说说一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金来掏腰包的。要是职工在工作中受伤，被鉴定为一级到十级伤残，不管是哪个等级，都能按照对应的伤残等级，从工伤保险基金拿到这笔补助金。计算标准是以职工本人的工资为基数，乘以根据伤残等级确定的月数。不过要是单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤，这笔一次性伤残补助金就得由用人单位来给。 一次性工伤医疗补助金通常也是工伤保险基金支付。当职工因工致残，伤残等级在五级到十级，出现劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同的情况，就能拿到这笔钱，它主要是为了应对职工离职后可能出现的后续医疗开销。这笔钱具体给多少，由省级政府说了算。要是单位没交工伤保险费，那这钱只能用人单位出。 一次性伤残就业补助金是由用人单位支付。支付的情况和一次性工伤医疗补助金一样。这是为了弥补工伤职工因为工伤，找工作能力下降、就业机会变少的损失。它的标准也是省级政府定的。其作用是让工伤职工和单位解除劳动关系后，有资金支持重新找工作或者适应新的职业。 实用法律建议：职工一定要督促单位及时缴纳工伤保险，若单位未缴纳，职工要保留好在单位工作、受伤等相关证据，以便在发生工伤时，能依法向用人单位索要赔偿。律图廊坊
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个人雇佣工人受伤怎么赔偿[律师回复] 个人雇人干活时工人受了伤，这类事儿一般按提供劳务者受害责任纠纷来处理，赔偿得看双方的过错有多少。 要是提供劳务的人干活时自己受伤了，双方就按各自的过错承担责任。比如接受劳务的一方有错，像没提供必要的安全防护，或者指挥干活的方式不对，那就要按过错比例赔钱。要是提供劳务的一方有错，像违反操作规范、自己粗心大意，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻。 赔偿的项目不少，常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是落下残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗的费用。要是人没了，除了抢救治疗的费用，还得赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有家属办丧事的交通费、住宿费和误工损失等。 遇到这种事，双方可以先商量赔偿的事儿。要是商量不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，法院会根据双方的过错程度来定赔偿责任和金额。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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