劳动纠纷 法律问答
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公司起诉员工必须要先仲裁吗[律师回复] 公司与员工纠纷处理方式因纠纷类型而异。劳动争议需先仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系确认、合同相关事宜、员工去留、工作时间与福利等引发的争议，公司要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。而普通民事纠纷，像员工与公司间的借款、侵权等非劳动纠纷，公司可直接向法院提起民事诉讼。 解决措施和建议如下： 1.公司要准确判断纠纷性质，确定适用的处理程序，避免程序错误浪费时间和精力。 2.面对劳动争议，积极参与仲裁，准备充分证据，以维护自身合法权益。 3.处理普通民事纠纷时，及时收集相关证据，通过法律途径解决问题。律图邢台
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老板被强制执行还能仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定方式，为劳动者维护权益提供了有力保障。劳动者与被强制执行的老板有劳动纠纷时，申请仲裁的权利不受影响。 （2）仲裁委受理仲裁申请时，重点审查仲裁范围、时效以及主体资格等要素，老板被强制执行不在不受理的法定情形内。只要符合受理要求，仲裁委便会按程序处理。 （3）在仲裁期间，证据至关重要。劳动者应积极收集劳动合同、工资发放记录、工作证件等相关材料，用以支撑自己的诉求。仲裁委将基于事实与法律作出公平裁决，确保劳动者权益得以维护。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，并且提前准备好充分证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。唐山法务
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受工伤后多久能申请劳动仲裁[律师回复] （一）劳动者在发生工伤后，要及时关注自身权益情况，一旦发现用人单位未按规定处理工伤事宜，应尽快行动。 （二）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若与单位协商不成，务必在一年时效内申请劳动仲裁，避免错过时间丧失权益。 （三）遇到不可抗力等正当理由导致无法及时申请仲裁，要保留好相关证明材料，待原因消除后尽快申请。 （四）若向用人单位主张过权利，注意留存能证明主张自己的权利行为的证据，以便重新计算仲裁时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。唐山法务
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