劳动纠纷 法律问答
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单休未付加班费，能主张多久权益[律师回复] 员工单休且单位没给加班费，能主张权益的时长是受仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者权利被侵害那天开始算。 要是还在职，因为拖欠劳动报酬起了争议，申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请仲裁。 就说加班费权益主张，如果在职的时候提出来，理论上能要回从入职到现在没给的加班费。不过你得负责举证，证明自己加了班，单位却没给加班费，像考勤记录、加班通知这些都能当证据。 要是劳动关系已经结束，就得在结束之日起一年内申请仲裁，能要这一年里符合条件却没给的加班费。要是能证明在仲裁时效期内，有时效中断、中止的法定情况，仲裁时效就会重新算或者暂停计算。比如说，你在时效期内向单位主张过加班费，这就算时效中断，从你主张那天起，时效重新开始计算。所以大家要是遇到这类问题，一定要留意时效，及时维护自己的权益。邢台法务
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套取工资的立案标准是什么样[律师回复] 在工作中，套取工资是一种严重的违法行为，可能会触犯不同的罪名，常见的有诈骗罪和职务侵占罪，而且这两种罪的立案标准不一样。 要是有人用诈骗手段来套取工资，这就相当于通过欺骗单位，非法拿走单位的财产。按照法律规定，当诈骗来的公私财物价值达到三千到一万元以上，就会被认定为数额较大，这时公安机关就会立案处理。也就是说，一旦套取工资达到这个数额，就会被追究法律责任。 要是利用自己在单位的职务便利来套取工资，那就可能涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用自己手上的权力，把单位的财物偷偷占为己有。当数额达到三万元以上，就会被立案。这就提醒大家，不能因为自己有职务之便，就动歪心思去套取工资。 在实际的司法过程中，会不会立案还得看具体情况。像套取工资用了什么手段、套了多少次、造成了什么后果等，都会影响最终的判定。一旦套取工资的行为被认定构成犯罪，法院会根据犯罪情节和涉及的数额，按照刑法的相关规定来量刑。 法律建议：大家在工作中一定要遵守法律，靠自己的劳动合法获取工资。单位也应该加强监管，防止有人钻空子套取工资，保护好单位的财产安全。邢台法务
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当地能否起诉外地拖欠农民工工资[律师回复] 农民工遇到外地单位拖欠工资，是可以在当地起诉的。按照《民事诉讼法》，一般起诉别人要到对方住的地方或者常待的地方的法院。但农民工讨薪这种劳动争议，有特别规定。 劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管。劳动合同履行地就是咱们农民工实际干活的地方。要是咱农民工工作的地方（也就是劳动合同履行地）在当地，就算单位在外地，当地法院也能受理咱们的案子，咱们就可以在当地起诉。 起诉之前，要准备能证明工作和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。另外，法律要求劳动争议得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。所以农民工得先去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁之后，要是觉得结果不合理，再去当地法院起诉就行。大家千万记住这些步骤和要点，在遇到欠薪情况时，积极维护自己的合法权益。唐山法务
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加班费是否在代通知金的范畴内[律师回复] 1、加班费和代通知金是两码事，加班费不算在代通知金里面。 2、代通知金是啥呢？就是单位跟员工解除劳动合同的时候，没有提前30天书面通知员工，就得额外多给员工一个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这“一个月工资”就是按照员工上一个月的工资标准来算。 3、加班费呢，是员工在正常上班时间之外加班，单位给的劳动报酬。只要员工加班了，单位就得根据法律规定的加班工资计算标准给加班费。 4、这俩性质完全不一样。代通知金是单位没按规定提前通知解除合同，给员工的一种补偿。而加班费是对员工多付出劳动的报酬。算代通知金的时候，一般只看员工正常工作时间的工资收入，加班费是不算进去的。所以说，加班费肯定不属于代通知金。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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