劳动纠纷 法律问答
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双倍工资的诉讼时效如何计算[律师回复] 双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用一年普通仲裁时效。 计算时效的起算点，为当事人知道或者应当知道自身权利被侵害当日。 司法实践中，统一采用逐月计算的规则核算时效。 劳动者可主张双倍工资的对应时段，为用工之日起超过一个月不满一年的未订立书面劳动合同期间。对应的主张上限，最多按十一个月的标准核算。 每一笔双倍工资对应的时效，从该笔费用支付期限届满次日起单独起算。劳动者需在每一笔费用对应的时效区间内，提交相关权利主张。 劳动者在职期间遭遇相关权利侵害，因劳动关系存续期间存在特殊人身依附属性，对应的主张通常不受普通一年时效的限制。 劳动关系终止的，劳动者提交双倍工资主张的时间节点，需控制在劳动关系终止之日起一年内。 劳动者超出时效申请仲裁，若用人单位明确提出时效抗辩，对应的双倍工资主张将无法获得裁判支持。律图唐山
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辞退工资补偿计算方式是什么[律师回复] 很多人被辞退后算不清自己到底能拿多少补偿，核心要先分清单位的辞退行为是合法还是违法，所有计算的基础都是你在这家单位的连续工作年限，还有离职前12个月的平均收入。 如果是合法辞退，同时符合法律规定的补偿情形，比如你和单位协商后一致同意解除合同，单位存在拖欠工资、未缴社保这类过错导致你主动离职，或是单位走合法流程做经济性裁员，这时候能拿到的就是大家常说的N倍补偿。干满1年就给1个月工资，干了6个月以上不满1年的直接按1年算，不满6个月的就给半个月工资，不用额外纠结差几天满半年的细节。 还有一种特殊的合法辞退情况，就是劳动者本身没严重过错，但因为患病医疗期满后既干不了原岗位工作，也不愿意或没法胜任单位另行安排的其他岗位，或是培训调岗后还是完不成工作要求，这时候单位如果没有提前30天给你发书面通知就直接让你走，就得多付一个月工资当代通知金，也就是常说的+1，这笔钱的标准就是你离职前上一个月的正常实发工资。 要是单位根本拿不出任何合法理由，也没走对应的法定流程就直接把你开除，这就属于违法辞退，你能拿到的是2N的赔偿金，也就是前面合法辞退经济补偿金的两倍。 另外要注意工资基数的上限规则，如果你离职前12个月的平均工资，比当地上一年度公布的职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿金或者赔偿金的计算基数就只能按当地职工月均工资的3倍来算，对应的支付年限最多也不能超过12年，哪怕你实际工龄超过12年，超出的部分也没法多算补偿。唐山法务
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店里老板把工资压到次月发该怎么解决[律师回复] 单位压着工资跨月发不一定都合规，只要发薪时间超出双方事先约定的日期，或是远超当地法定的最长支付周期，就属于违法拖欠劳动报酬的行为。 遇到这类情况首先可以直接找用工方负责人沟通，明确告知延迟发薪已经违反劳动相关法规，要求对方按之前说好的时间结清工资，沟通过程里的聊天记录、通话录音都要妥善留存，作为后续维权的凭证。 协商没有结果的，可以带着劳动合同、过往工资流水、日常考勤记录等材料，到属地劳动监察部门提交投诉，由劳动监察机构督促单位在限定时间内补发拖欠的工资。 如果劳动监察介入后问题仍未解决，就可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求单位全额付清欠发的工资，还能直接提出解除双方的劳动关系，同时依法索要对应的经济补偿金。 要是你服务的主体是个体工商户，先分清双方关系。属于劳动关系的直接走上述流程，属于临时劳务雇佣的，不用走仲裁程序，直接到法院起诉索要报酬即可。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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