劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁都准备什么证据[律师回复] 劳动仲裁需准备证明劳动关系及诉求的有效证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。 支持诉求的证据因具体诉求而异。主张加班费需有考勤记录、加班通知等证明加班事实；主张未签合同双倍工资要证明入职时间和工作时长；主张违法解除赔偿金则需收集用人单位解除劳动关系的通知、书面材料等。 为保证证据有效，证据要真实、合法且与仲裁请求相关，尽量提供原件，确有困难可提供经核对无异的复制件。 建议： 1.日常工作中注意收集和保存各类证据。 2.收集证据时确保其真实性和合法性。 3.整理证据时，按仲裁请求分类，便于提交和说明。唐山法务
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老赖可以劳动仲裁吗[律师回复] 1.老赖有权申请劳动仲裁。老赖虽被纳入失信被执行人名单，信用有问题，但这并不影响其作为劳动者的合法权益，也不阻碍其行使提起劳动仲裁的权利。 2.劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。只要老赖与用人单位存在劳动关系，在诸如确认劳动关系、劳动合同履行、工资支付、经济补偿等方面发生劳动争议，就能够依据劳动法律规定，按照仲裁程序申请仲裁。 3.仲裁委公正审理。仲裁委在审理时，着重审查劳动争议本身的事实和证据，不会因申请人是老赖就拒绝受理或区别对待。 建议老赖在申请劳动仲裁时，准备好充分的证据材料，以更好地维护自身权益。同时，也应积极履行其他法律义务，改善自身信用状况。律图唐山
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劳动仲裁时该如何解除劳动合同[律师回复] （一）协商一致解除：双方签订解除劳动合同协议，在协议里明确解除时间、工资支付、经济补偿等内容，保障双方权益清晰明确。 （二）劳动者因单位过错解除：提前书面通知用人单位，通知中写明解除原因和时间，并保留送达证据，比如快递单、短信记录等，以此证明自己按规定操作。 （三）用人单位因劳动者过错解除：要提供充分证据证明劳动者存在相应过错行为，并且解除程序要合法，像事先通知工会等，确保解除行为合规。 （四）证据保存：无论哪方解除合同，都要妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知文件等，以便在仲裁中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。唐山法务
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