劳动纠纷 法律问答
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莲池区-罗慧...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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想了解，项目部管理人员的工资欠薪怎么办[律师回复] 作为项目部管理人员，如果遇到工资欠薪问题，可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与公司或项目负责人进行沟通，了解欠薪原因，寻求解决方案。2. 收集证据：保留工资条、劳动合同、工作记录等证据，以备后续可能的法律行动。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律援助：可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益。5. 法院诉讼：仲裁后若仍无法解决，可向法院提起诉讼。记住，维护自身合法权益是每个劳动者的权利，合理合法的途径是解决问题的关键。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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员工生病时公司可不可以把人辞退[律师回复] 员工生病时公司是否能辞退有明确规定。一般情况下，员工在规定医疗期内，公司不能因员工患病无法从事原工作等原因解除合同，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 而医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。不过，公司需支付员工经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为避免法律风险，公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予充分保障。在考虑解除合同时，要确保满足法定条件，并严格按照法定程序操作。员工自身也应了解法律权益，遇到不合理辞退及时维权。邢台法务
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