劳动纠纷 法律问答
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劳动法没签合同离职补偿什么[律师回复] 按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位存在法定违法情形，劳动者据此提出离职，可同时主张经济补偿。 未签书面劳动合同的二倍工资差额，计算区间为实际用工满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日。该差额支付时长最长不超过十一个月，相关权益主张受一年仲裁时效约束。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职，可申领对应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算补偿标准的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 主张上述权益，劳动者需提交证据证明事实劳动关系存在。可提交的凭证包含工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。权益受损后，劳动者需及时申请劳动仲裁，完成权益主张流程。唐山法务
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辞退双倍补偿条件有什么规定[律师回复] 不少职场人听说过被单位无故辞退能拿双倍赔偿，却不清楚这笔钱的法定适用边界，所有主张都要严格锚定劳动合同法的相关条款展开判定。 日常遇到的单位随意辞退处于孕期产期哺乳期、医疗期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，或是没走任何法定流程就裁掉无过错的老员工，这类操作都不属于法律认可的合法解除范畴，直接触碰违法解除的红线。 有不少人被辞退后第一反应就想要双倍补偿，其实忽略了一个前置判定环节，要是你本身还想回到原岗位正常上班，单位也不存在岗位撤销、公司关停这类没法继续履行合同的客观情况，法律会优先支持你回去继续履职，不会直接核算双倍补偿。 双倍补偿的计算基数不是随便拍脑袋定的，要先按你在这家单位的实际工作时长折算基础经济补偿，每干满一整年对应发放一个月的正常工资，工作时长超过六个月不满一年的部分按整年算，不满六个月的部分直接按半个月工资核算，最终拿到手的双倍补偿金额，就是前面算出来的基础经济补偿直接乘以二。大家碰到这类纠纷时，先对照自己的实际情况核实对应条件，不要盲目提出不符合法律规定的诉求，也不要稀里糊涂签了主动离职的文件，白白丢掉本该属于自己的合法权益。唐山法务
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劳动合同解除补偿金是多少[律师回复] 职场人遇上单位要解除劳动合同，最先要搞懂的就是自己能拿到多少合法补偿。 正常的协商解除或法定情形下的经济补偿，完全按照你在这家单位的连续工作年限算。每干满一整年，单位要多给你一个月的工资。工作时长超过六个月但没到一年的部分，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月工资的标准发放。 这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月里你拿到手的平均应得收入，计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有货币形式的收入都要算进去。如果你的月均收入已经超过工作地直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就直接按三倍数额封顶算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法理由强行解除劳动合同，属于违法解约的情况，你可以主张按前面说的常规经济补偿标准的两倍索要赔偿金。遇到拿不准的具体情况，可以结合自身用工细节咨询专业法律人士确认权益。唐山法务
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工厂搬迁赔偿金按应发工资吗[律师回复] 工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时，不少劳动者核算经济补偿金会踩坑，直接拿每月到手的实发工资当计算基数，这是不符合法律规定的。 合法的补偿金计算基数，必须以劳动者的应发工资为准。 这里的应发工资，是扣除社保公积金个人缴纳部分、个人所得税之前的全部劳动报酬，覆盖基本工资绩效工资加班工资各类奖金津贴补贴等所有单位发放的货币性收入。到手的实发工资是扣除相关费用后的最终数额，不能作为核算的基准。 如果解除劳动关系前十二个月，劳动者的平均应发工资低于当地最低工资标准，直接按当地最低工资标准作为基数核算。入职时间不满十二个月的，按照实际在岗的月份数核算平均工资。 相关规则完全符合劳动合同法实施条例的明确要求，劳动者维权时要准确对应核算标准，不要自行调低基数导致自身合法权益受损。遇到核算金额争议，可以整理过往全部薪资流水向劳动仲裁部门提交主张合法权益。唐山法务
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辞退赔偿一个月是多少钱[律师回复] 被单位辞退时，很多劳动者容易在经济补偿的月工资计算上吃暗亏。不少用人单位会刻意按基本工资核算补偿金额，这种操作不符合法律要求。 法定的经济补偿月工资标准，以劳动合同正式解除前，劳动者十二个月内的平均应得工资作为核算基数，并非仅以基本工资为依据。核算时要把计时工资计件工资，还有日常发放的奖金津贴补贴等所有货币性收入全部纳入统计范围。如果劳动者工作时间不满十二个月，就按实际工作的月份数折算平均工资。 工作年限的核算规则同样有明确界定，每在单位工作满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。连续工作时长六个月以上不满一年的，直接按一年计算时长，不满六个月的，可领取相当于半个月工资的经济补偿。 如果核算下来，劳动者过去十二个月的平均工资低于当地官方公布的最低工资标准，直接按当地最低工资标准执行核算。要是遇到单位毫无合法依据直接违规解除劳动合同的情况，劳动者可以主张按前述法定经济补偿标准的两倍索要赔偿金，权益受损时可及时向劳动监察部门反馈或走劳动仲裁流程维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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