劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
保定-焦文...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
保定-宋海...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
转正后离职是否会扣半个月工资[律师回复] 1. 员工转正以后离职，公司扣半个月工资大多情况下是违法的。根据咱们国家《劳动合同法》的规定，员工想辞职给公司提前三十天递书面通知就行；要是还在试用期，提前三天告知公司就可以解除劳动合同。只要员工按规定走完离职流程，公司就该按照劳动合同里说好的，还有国家的相关规定，及时、全额给员工发工资。 2. 要是员工没提前通知公司，自己就擅自离职，还让公司遭受了损失，公司可以要求员工赔偿。但公司得拿出证据证明损失确实存在，而且扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地最低月工资标准还低，那就得按照最低标准给员工发钱。 3. 要是公司没有正当理由就扣员工工资，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不行，还能去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。邢台法务
5解答 4w浏览 -
有30年工龄被裁，可获多少赔偿金[律师回复] 被单位裁员，能拿到多少补偿是大家关心的问题。如果用人单位裁员属于《劳动合同法》里规定的经济性裁员，那得给劳动者支付经济补偿。补偿多少呢，按劳动者在本单位工作的时长算。每工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 比如有位劳动者有30年工龄，正常能拿到30个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位裁员没按法定程序来，那就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像前面30年工龄的情况，就得给60个月工资。 还有一种特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。邢台法务
5解答 3.4w浏览
-
员工因公司事务获刑，公司该如何赔偿[律师回复] 1、员工因为公司的事情而被判刑，公司要不要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。要是员工是在履行工作职责的时候犯了罪，自己主观上没有故意犯错或者是重大失误，反而是公司有明显过错才导致员工犯罪，这时员工能要求公司给赔偿。赔偿内容一般有员工被限制人身自由期间少赚的钱，像工资收入这些，这其实是对员工工作权益受损的补偿。还有就是犯罪行为可能会让员工名誉受影响，公司也许得赔偿这方面的损失，不过具体赔多少得由法院结合社会对员工评价降低等情况来判断。 2、要是员工在做公司安排的事时有故意犯错或者重大失误，一般公司不用赔偿。但从公平的角度讲，公司可能要给点适当补偿，具体给多少得看实际情况。法院通常会综合考虑员工为公司做的贡献、公司从员工行为里得到的好处、公司的经济状况等因素。 3、要是公司指使员工去犯罪，那公司除了要承担相应的刑事法律后果，还得赔偿员工合理的损失。在实际的司法案件里，员工可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不拢，就可以去法院起诉，让公司承担赔偿责任。唐山法务
5解答 4.7w浏览 -
请律师处理劳务纠纷一次收多少钱[律师回复] 处理劳务纠纷时，律师收费没有固定标准，而是受多种因素影响。 首先是案件复杂程度。要是纠纷的事实很清楚，争议也不大，就像那种只涉及简单的工资拖欠，而且金额都很明确的情况，律师收费通常会比较低。但要是一场纠纷涉及很多方面的权益争议，比如加班费、经济补偿、工伤认定这些问题都掺和在一起，那律师收费就会高一些。 标的额大小也和收费相关。一般来讲，涉及的金额越高，律师收费也会跟着增加。收费方式有按比例和固定收费两种。按比例收费常见于涉及金额较大的案子，比例大概在5% - 30%这个范围。固定收费则针对争议小、涉及金额低的案件，费用可能是几千元到上万元。 律师的经验和知名度同样影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因为他们的专业能力和声誉摆在那，收费往往比普通律师要高。另外，不同地区的收费也不一样，经济发达地区物价高，律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 所以，具体的收费得和律师协商。在打算委托律师之前，你可以多咨询几家律所，了解一下他们的收费情况，然后结合自己的需求和经济状况，选一个合适的律师。唐山法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****1965
157****8304
182****4482
