劳动纠纷 法律问答
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23年老员工被辞退补偿多少[律师回复] 1、23年工龄老员工被辞退，补偿得看具体情况。要是单位合法辞退，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。不过，补偿的年限最多不超过12年。所以在这种情况下，员工最多能拿到12个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是最多给24个月工资的赔偿。 3、要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给补偿的情况，单位辞退员工就不用给补偿。唐山法务
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微信上要怎样起诉拖欠我工资的人[律师回复] 微信没办法直接起诉别人，但我们可以用微信来收集证据，然后按照法定流程去起诉那些拖欠工资的人。 第一步得收集能证明对方欠薪的证据。微信聊天记录就很关键，里面要是有工作内容、工资约定、欠薪数额，还有对方承认欠薪的话，都能作为证据。除此之外，工作记录、考勤表这些也能辅助证明。要是不知道对方的身份信息，可以从工作牌、入职登记表里找找看。 证据收集好了，就要写一份民事起诉状。起诉状里要写清楚原被告的基本信息，诉讼请求也得明确，比如要求对方支付多少工资、多少利息。事实和理由部分，要把工作情况和对方欠薪的事儿说清楚。 之后可以通过人民法院在线服务平台在网上立案。先在平台注册登录，然后按照指引上传起诉状、证据材料、身份证明这些文件。提交立案申请后，法院会进行审查。要是材料不全，法院会通知你补充；要是符合立案条件，法院就会立案，还会通知你交诉讼费。之后就等着法院安排庭审，在庭审的时候，要把自己的观点说清楚，把证据拿出来，这样才能维护好自己的合法权益。唐山法务
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店铺上班五天被辞退怎样赔偿[律师回复] 在店铺上班才五天就被辞退，赔偿情况得具体分析。 要是店铺属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过因为只上了五天班，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以这种情况下经济补偿不多，赔偿金也可能没多少。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于只工作了五天，可能就按实际工资情况来算。 但要是店铺属于合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，那用人单位就不用给劳动者赔偿金。 如果遇到这种事，劳动者可以先跟店铺商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证之类的。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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