劳动纠纷 法律问答
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工作5年公司辞退，依劳动法该如何赔偿[律师回复] 在工作中，公司辞退员工的情况时有发生。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退工作5年的员工，赔偿情况有多种。 要是员工严重违反了公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种情况符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退员工就不用给赔偿或补偿。这就好比员工在学校违反了校规，学校有权进行处理且无需额外补偿。 如果是员工不能胜任工作，像总是完不成工作任务，公司按照《劳动合同法》第四十条的规定来处理。公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。工作5年的员工，公司要按照每工作一年给一个月工资的标准，给员工5个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工过去十二个月的平均工资。 还有一种情况是公司违法解除劳动合同，也就是没有合理的法定理由就辞退员工。这时员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能接着在公司工作；二是如果不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，工作5年的员工能拿到10个月工资的赔偿金。 法律建议：员工要了解自己的权益，遇到公司辞退的情况，先判断公司的做法是否合法。如果觉得有问题，及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和公司协商解决，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙。公司也应该依法办事，避免不必要的法律纠纷。邢台法务
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单位于合同未到期解约要如何进行赔偿[律师回复] 单位在劳动合同没到期就解约，赔偿情况得根据不同情形来确定。 要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。 如果是无过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种时候，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 而要是单位违法解除劳动合同，也就是单位解除合同不符合法律规定的条件和程序。这时，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。邢台法务
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经济补偿金是否要扣除病假工资[律师回复] 1、计算经济补偿金时，不能把病假工资扣除掉。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止的时候，单位按照法律规定一次性给劳动者的经济补助。按照法律，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、月工资是按照劳动者应该拿到的工资来算的，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些用货币形式发的收入。病假工资也是劳动者应该拿到的工资的一部分，它体现了劳动者在生病休假期间合理的收入权益。所以在算经济补偿金依据的平均工资时，应该把病假工资算进去，而不是扣除后再算经济补偿金，这样才能保证劳动者得到公平合理的经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保障会更加细致和全面，这种合理计算经济补偿金的方式也会成为行业内的普遍共识，以适应社会发展对公平正义的追求。唐山法务
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店铺关闭时，员工赔偿该怎么算[律师回复] 店铺关闭和员工解除劳动合同，这属于《劳动合同法》里用人单位提前解散终止劳动合同的情况。此时，用人单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿这么算：按照员工在本单位工作的年限，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给员工。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，还得在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。要是用人单位不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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