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强制签署自愿离职协议有法律效力吗
[律师回复] 解析: 公司强迫员工签署所谓的“自愿解除劳动合同”条款,实际上是严重违反了我国相关法律法规的。 依照现行法律法规的明文规定,若非因员工自身因素导致解雇,而由公司擅自做出决定的话,必须向该员工作出相应的经济补偿,以示对其权益的保护; 倘若员工对此表示反对或拒绝,即构成非法解约,企业在此情况下更须追加双倍补偿金。 因此,任何让员工违心写下辞职申请之类的强迫性行径,无疑都构成了违法行为。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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去私办厂上班可以拿到失业金吗
[律师回复] 解析: 按照相关法律法规的明确要求,在领取失业保险金的过程中,如果失业者选择以个体经营或创办公司的方式再就业,那么凭借其所取得的营业执照,社保经办机构有义务一次性全额发放该失业者应当享有的失业保险金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月; 累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月; 累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。 第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
法律咨询顾问
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甘肃女职工劳动保护法剖腹产有何规定
[律师回复] 解析: 根据我国相关法律法规,实施剖宫产手术分娩者可享有98天法定产假,包括15天产前假期; 若为难产情况,还需额外增加15天产假; 如同时存在生育多胞胎现象,则在每次生育后都将获得15天产假以资休息。 对于符合晚婚及晚育条件的女性员工,其产假将被额外延长30天。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
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暑假工交五险一金后果会有哪些
[律师回复] 解析: 确实会产生影响,其主要表现如下所述: 首先,这两者之间存在着一定程度的关联性,按照现行规定,应届毕业生是无法进行社保与五险一金的缴费操作的。 一旦出现这种情况且缴费纪录被录入系统,将很难进行撤销处理,进而对他们未来的职业生涯带来潜在的负面影响。 其次,根据社会保险制度的基本原则来看,当相关部门通过信息化手段查询到某个大学生曾经办理过社会保险业务的历史信息时,便可确认该名学生已不再具备应届毕业生的资格。 法律依据: 《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律咨询顾问
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劳务合同和人事合同有什么区别
[律师回复] 解析: 尽管人事合同与劳动合同皆为雇主与员工间订立之合约,然而二者之间却存在着诸多显著性的差异。 在初始层面上,人事合同主要适用于企业聘用特定人士担任高层管理者或其他高级管理职位时所签订的契约,其更为专注于职务以及具体工作职责之描述。 相较之下,劳动合同则主要明确了劳动者同用人单位之间存在的劳务关系,更加关注于维护员工的合法权益及经济利益。 其次,在签订过程中,人事合同往往需要经过企业内部的授权批准程序,而劳动合同的签署则相对较为简便,仅需双方达成共识即可。 除此之外,人事合同的有效期通常较长,而劳动合同的期限则相对较短。 值得我们特别注意的是,无论在签订人事合同抑或是劳动合同时,均应严格遵守相关的法律法规及规章制度,以确保各方的权益得以充分保障。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?
已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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劳动法公休假规定是什么
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:一)元旦;二)春节;三)国际劳动节;四)国庆节;五)法律、法规规定的其他休假节日。
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非机动车逆行与机动车发生碰撞责任如何认定
根据我国现行法规,电动车逆行与轿车相撞的责任归属分两种情况:在机动车车道内,逆行电动车承担全责;在非机动车车道内,逆行电动车与轿车驾驶员同等责任。实际审理中,法院会根据案情和证据深入分析,作出公正判决。
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2024-05-17
交通事故责任
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