劳动纠纷 法律问答
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2025公司辞退员工会补偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退员工补偿金额的确定要依据不同情形。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准补偿。而员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司辞退无需支付补偿。 提醒： 公司和员工都要了解辞退补偿的规定。员工遇辞退时要判断自身情况是否应获补偿；公司辞退员工要确保程序合法，避免违法辞退风险，具体案情可咨询进一步分析。邢台法务
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当劳动合同规定要服从岗位调动怎么办[律师回复] （一）判断调岗是否合理。若单位调岗基于生产经营需要、符合合同约定，且无侮辱惩罚性、工资待遇无明显降低，劳动者可服从；若调岗是为逼迫离职、大幅降薪、工作地点变更极大等，劳动者有权拒绝。 （二）面对不合理调岗且单位以不服从调岗解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）解决途径。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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