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不足30天就强制离职会有什么后果
[律师回复] 1.劳动者不足30天强制离职,不符即时解除情形,可能担法律后果。 2.给单位造成损失,需赔偿招聘费、业务经济损失等。 3.签有服务期协议,提前离职或违约,要付违约金。 4.单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等,劳动者可即时解约,无需提前30天,还能要补偿。
唐山法务
5解答
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工资拖欠,恶意欠薪
[律师回复] 遇到工资拖欠、恶意欠薪,可先和单位协商沟通,表明自己立场和诉求。协商不成,可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据,去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还能去法院起诉。要及时维权,别过了仲裁和诉讼时效。
吴亮律师
2解答
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我爸在北京工作两个月 对方未支付全部薪资就要求回家 说回家后支付 但现在已不接电话并删除好友
[律师回复] 欠你多少工资,有欠条吗我帮你
李泽宇律师
3解答
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劳动者加班的不同薪酬标准有哪些
[律师回复] 1.劳动者加班薪酬依据不同情形有不同标准。工作日延长工作时间加班,用人单位需支付不低于工资150%报酬,这是对额外劳动的补偿;休息日加班,若不能安排补休支付不低于200%工资报酬,能补休则无需支付;法定休假日加班,支付不低于300%工资报酬且不能以补休替代。 2.计算加班工资时,先按劳动合同约定的本人工资标准确定,若未约定则按集体合同规定标准确定,没有集体合同按正常出勤月工资的70%确定。 3.建议用人单位严格遵守法律规定,准确计算并及时支付加班工资,避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益,遇到不按规定支付加班工资的情况,可通过合法途径维权。
唐山法务
5解答
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没签劳动合同离职需要提前几天提出申请吗
[律师回复] 劳动者未签劳动合同离职,通知时间依试用期情况而定。已过试用期离职需提前三十日书面通知,尚在试用期提前三日通知。但用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同,劳动者可随时离职,还能要求每月获二倍工资。 采取以下措施可维护权益: 1.及时离职。在用人单位未签合同的情况下,无需受常规通知期限限制,可随时离职。 2.主张赔偿。向用人单位提出支付二倍工资的要求。 3.保留证据。妥善留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,以便在需要时维护自身合法权益。
唐山法务
5解答
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