劳动纠纷 法律问答
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可以同时签订劳动合同和劳务合同吗[律师回复] 结论： 可以同时签订劳动合同和劳务合同，但不能因劳务合同影响劳动合同工作，违反竞业限制等约定要担责。 法律解析： 劳动合同用于确立劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律调整，能保障劳动者较多权益；劳务合同是平等主体间就工作成果签订的协议，受合同法律调整，遵循意思自治。一个人在与单位建立劳动关系签订劳动合同后，可凭借自身条件与其他主体签订劳务合同进行兼职。不过，依据法律规定，劳动者不能因从事劳务活动而影响劳动合同中工作任务的完成。若违反劳动合同里竞业限制等相关约定，就需要承担违约责任。如果大家在同时签订这两种合同时遇到法律问题，或是对相关条款存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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过了试用期没签转正协议被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 过了试用期没签转正协议被辞退通常有补偿，若单位能证明员工不符合录用条件则无需补偿，违法辞退需按规定支付赔偿金。 法律解析： 按照法律规定，过了试用期一般意味着员工已通过考核。若用人单位在此时无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。不过，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且不用支付补偿。当用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到过了试用期没签转正协议被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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劳动合同期限一般签多长时间[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型各有特点和适用场景，选择时要综合考量双方需求与实际情况。 2.固定期限劳动合同可由双方依实际约定，常见为1至3年，这种合同灵活性高，适合对用工期限有明确规划的情况。若企业业务有季节性或项目性，可选用合适期限的固定合同。 3.无固定期限劳动合同无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立该类合同。它能增强员工归属感和稳定性，企业可与核心员工签订。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为期限，适用于建筑、旅游等项目工作。能精准匹配项目周期，项目结束合同自然终止。唐山法务
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单位辞退员工补偿没有劳动合同怎么算[律师回复] （一）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付每月二倍工资。辞退时若违法，按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （二）满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，违法辞退支付赔偿金。 （三）员工维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。唐山法务
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当劳动合同规定要服从岗位调动怎么办[律师回复] （一）判断调岗是否合理。若单位调岗基于生产经营需要、符合合同约定，且无侮辱惩罚性、工资待遇无明显降低，劳动者可服从；若调岗是为逼迫离职、大幅降薪、工作地点变更极大等，劳动者有权拒绝。 （二）面对不合理调岗且单位以不服从调岗解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）解决途径。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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