劳动纠纷 法律问答
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主动提离职公司可以随时让你走吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出要离职，那公司可不能随随便便就叫员工马上走人。 根据法律的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，在试用期内提前三天跟用人单位用书面形式通知一下就行；要是过了试用期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位。 要是公司在员工提出离职之后，还没到法定要求的时间或者双方约定的时间，就把员工给弄走了，那这很可能就属于违法解除劳动合同。不过，如果公司和员工双方商量好了，达成了那种可以马上解除的一致意见，那这情况就又不一样。 所以说，当员工主动提出离职之后，具体的离职时间到底是啥时候，得按照法律的规定以及双方协商的情况来好好确定。唐山法务
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不想干了怎么让公司赔偿[律师回复] 咱可得把这事儿整明白。就拿那公司来说，要是你不想在那干，想拿赔偿，那可得好好瞅瞅具体情况。比如说，公司要是没按照合同上说好的给你提供劳动条件，就像明明说好了有个独立的办公空间，结果给你塞到个小角落旮旯里，这就属于违法。还有，要是公司没及时足额地给你发工资，说好每月10号发，结果拖到20号才发，或者只发了一部分，这也不行。再比如，公司没依法给你缴纳社会保险费，这可是大问题，咱的社保可是很重要的。 那你可得注意收集证据，就像那工资条，那可是能证明你工资多少的重要东西，要是没工资条，到时候咋证明公司没按时发工资？还有考勤记录，能证明你啥时候上班啥时候下班，要是公司说你经常迟到早退，有考勤记录就一清二楚。工作邮件也很关键，要是公司通过邮件布置任务或者跟你沟通一些重要事项，那邮件可就是证据。 然后，你得给公司发个书面通知，把公司的违法行为一条条列出来，再明确地说出你的诉求，就是你要公司赔偿啥。要是公司不赔咋办？别急，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你处理。要是觉得劳动监察部门处理得不够快或者不够好，那你还可以申请劳动仲裁。不过要记住，主动辞职一般是拿不到赔偿的，除非是公司存在法定过错，逼得你不得不辞职，那你就有理由拿赔偿。所以，这些事儿可得好好琢磨琢磨，可别让自己吃亏。邢台法务
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主动离职如何拿到补偿款[律师回复] 咱可得好好说说这主动离职拿补偿款的事儿。就拿那用人单位来说，要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那可就不对。比如说，员工在高温天气下工作，却没有提供防暑降温的措施，这就属于没提供劳动保护。再比如，工作环境特别危险，却没给配备相应的安全设备，这也算是没提供劳动条件。 还有，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，那员工可就有理由离职拿补偿。就像员工辛辛苦苦干了一个月活，到月底了工资却没按时发，或者发的钱比约定的少很多，这就是没及时足额支付劳动报酬。 另外，用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，这也不行。要是社保没交齐，员工以后养老、医疗啥的都没保障，那员工当然可以以此为由离职拿补偿。 要是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也能理直气壮地离职要补偿。比如单位规定员工迟到一次就扣一个月工资，这明显就违反法规，员工就可以以此为理由离职拿补偿。 最后，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，那员工更是能拿到补偿。比如说，单位故意隐瞒工作的真实情况，骗员工签了合同，后来员工发现了，那这合同就是无效的，员工可以离职拿补偿。 总之，只要员工是以这些法定理由提出解除劳动合同，并且能提供相应的证据，就有很大可能拿到经济补偿。邢台法务
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变相辞退员工如何举证[律师回复] 咱来说说这变相辞退员工的举证事儿。就拿那书面文件来说，你可得留个心眼儿。比如说公司突然给你发了一份书面通知，上面写着要对你的工作安排来个大调整，原本轻松的活儿一下子变得超级繁重，这就可能暗藏辞退意图。或者邮件里说要给你降薪，待遇跟之前差了老大一截，这也是个明显的信号。 那和上级领导或人力资源部门的沟通记录也很关键。像面谈的时候，他们可能拐弯抹角地跟你说你工作表现不好，要考核不合格，这时候你可得偷偷录音或者做个笔记，把关键信息都记录下来。电话沟通也一样，要是他们在电话里说些让你觉得不对劲的话，赶紧找个借口挂了电话后把通话内容整理好。微信聊天也不能放过，万一他们在微信里暗示你要走人，那可都是证据。 再说说工资条和福利发放记录，要是工资突然少了一大截，福利也没了踪影，那这就是很有力的证据。你得把每一笔工资和福利都好好保存着，别一不小心就给扔了。 同事的证人证言也不能小瞧。要是有同事看到公司对你们这些被变相辞退的员工待遇不公，他们愿意站出来作证，那可就帮大忙。不过，得注意证人的独立性和可信度，可别找那些跟公司关系太密切的同事，不然人家说的话可能没什么分量。总之，咱就是要像个侦探一样，多渠道收集证据，把那证据链给整得严严实实的，这样才能有力地证明公司存在变相辞退的行为。唐山法务
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