劳动纠纷 法律问答
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员工事假达到多久会面临开除[律师回复] 员工请事假达到什么程度会被开除，法律上并没有给出明确的时间标准，这个事儿主要看单位自己定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是有权力依法制定劳动规章制度的。要是员工严重违反了这些规定，单位就可以解除和员工的劳动合同。比如说，单位合法有效的规章制度里写明了，员工请事假累计到一定天数，或者连续请事假达到某个时长，就算是严重违规，那单位就有理由开除这个员工。 不过呢，单位制定的规章制度得符合法定程序。得经过民主程序来制定，还得把这些规定公示出来让员工知道。要是单位没有明确的规定，就随便以员工请事假时间长为理由开除人，那很可能会被认定是违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同，也能让单位支付赔偿金。 给员工的建议就是，得好好看看自己单位的规章制度，清楚请事假的相关规定。要是单位没有合理理由就开除自己，要敢于运用法律武器来维护自己的权益。而给单位的提示是，制定规章制度要合法合规，严格按照法定程序来，避免因为操作不当带来法律风险。总之，员工和单位都得在法律的框架内行事，这样才能保障双方的合法权益。邢台法务
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签无固定合同后公司解除该如何赔偿[律师回复] 与公司签了无固定期限合同后被公司解约，赔偿有合法、违法两种情况。 要是公司合法解约，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司不用给赔偿，但也许得给经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解约，得给两倍经济补偿。比如员工工作了三年，正常补偿是三个月工资，违法解约就要给六个月工资。 劳动者碰到公司解除无固定期限合同，要先判断公司解约是否合法。要是有争议，可以先和公司商量。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。邢台法务
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辞退补偿封顶是不是24个月[律师回复] 很多人以为辞退补偿不管怎样都最多只有24个月，其实这种想法是不对的。辞退补偿的情况可没那么简单，得按照法律规定来判断补偿金额和期限。 按照劳动合同法的规定，员工能拿到多少辞退补偿要根据他在单位工作的时间。要是工作满一年，单位就得多付一个月工资给员工。要是工作时间超过六个月但不满一年，也算一年，得付一个月工资；要是不满六个月，那就付半个月工资。 对于工资特别高的员工，如果员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多12年，也就是这种情况下最多拿12个月工资的补偿。 但普通员工，也就是月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍的人，补偿年限是没有上限的。工作多少年，就能按多少年算补偿月数，很可能会超过24个月。 所以大家要知道，辞退补偿有没有上限、上限是多少，得看员工工资和当地上年度职工月平均工资比起来是高是低。要是遇到辞退补偿方面的问题，一定要看看自己工资和当地平均工资的关系，要是觉得补偿不合理，也可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。邢台法务
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老板没钱一直拖着工资不发怎么解决[律师回复] 被老板拖欠工资怎么办别慌，这有解决办法。 首选协商，你直接和老板聊聊，清楚说出让他支付欠薪的要求，同时了解下拖欠原因和支付时间。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这部门专门监督用人单位遵守劳动法规情况，投诉前你得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门查明情况后，会责令老板限期支付欠薪。 还能申请劳动仲裁。你得向劳动仲裁委交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会开庭审理并作出裁决。要是你对结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。 另外，如果老板有能力支付却故意不给，数额还比较大，并且政府有关部门责令支付后还是不给，那老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时，你可以向公安机关报案追究他的刑事责任。记住这些方法，维护好自己的合法权益。邢台法务
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申请劳动仲裁追讨欠薪，赔偿金额多少[律师回复] 1、申请劳动仲裁讨薪，赔偿金额得看具体情况。要是只追讨被拖欠的工资，赔偿金额就是单位欠发的工资数，像正常上班时间的工资、加班工资这些该发却没发的部分。一般是按照劳动合同里定的工资标准，再结合劳动者实际工作时间来算。 2、要是单位除了支付欠薪，还得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果劳动行政部门要求单位限期支付劳动报酬，单位超过时间没支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 4、具体赔偿金额要结合实际情况来定，得收集证据证明工资标准、工作时间、欠薪时长等，最后由劳动仲裁委按照法律规定和证据情况进行裁决。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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