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如何控告离职员工盗窃罪
[律师回复] 解析: 举报涉嫌盗窃罪行的途径包括但不限于以下几种:您可选择直接前往当地公安机关或检察机关进行举报,公安部门将会严格保障您的个人隐私权,如选择通过书信形式进行举报同样有效。关于书信举报所包含的具体内容,可参考以下示例: 首先,应于书信开篇处明确记载被举报者(或涉事机构)的详细信息,例如被举报人的姓名、所在单位、所在地区以及其相应职务等关键信息; 其次,需详细阐述您所关注的核心问题。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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你好,我们酒店要装修要停工一年以上,员工可以辞退吗
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你好,我给私人打工,半个月吧,挣了七百多块钱,要了两次工资都不给
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于雅平律师
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兼职劳动法有哪些相关规定
[律师回复] 解析: 根据中华人民共和国劳动法律法规之相关规定,兼职员工享有以下权益保障: 首先,关于非全日制用工的劳动协议签订形式,其双方可以采用口头协议的方式予以确定; 其次,对于从事非全日制用工的劳动者而言,他们可以同时与一家或多家雇主签署劳动合同,但需注意的是,后订立的劳动合同应不会对先前已签订的劳动合同的履行产生不利影响; 再次,非全日制劳动者在同一用人单位的日常工作时间通常不应超过四小时,而每周的工作时长累积也不能超过24小时; 此外,非全日制用工的双方当事人均不得约定试用期; 最后,非全日制用工的双方当事人中,任何一方均可随时通知另一方终止用工关系,且在这种情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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元宵节是法定假日单位不放假是否违法
[律师回复] 解析: 元宵佳节并非法定假日,故并不享有假期之权益。法定节假日乃是依据各个国家与地区、以及各个民族的民俗习惯或者重要纪念日等需求,经由国家法律予以统一制定并明确的休假时段,旨在供人们进行庆典和度假活动之用。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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律师说法·劳动纠纷
法定节假日要向劳动者支付工资吗
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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签订了劳动合同还能别的单位?
劳动者和用人单位之间是劳动关系,在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的,签订了劳动合同并盖章之后,这个劳动合同就代表着生效了,是具有法律效力的,是不可以违反里面的法律条约的,那么签订了劳动合同还能别的单位?
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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