劳动纠纷 法律问答
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结婚后拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 结婚后遭遇拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护，结婚与否不影响维权途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期还会让单位加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者还能申请劳动仲裁，不过要在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。唐山法务
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可以同时签订劳动合同和劳务合同吗[律师回复] 结论： 可以同时签订劳动合同和劳务合同，但不能因劳务合同影响劳动合同工作，违反竞业限制等约定要担责。 法律解析： 劳动合同用于确立劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律调整，能保障劳动者较多权益；劳务合同是平等主体间就工作成果签订的协议，受合同法律调整，遵循意思自治。一个人在与单位建立劳动关系签订劳动合同后，可凭借自身条件与其他主体签订劳务合同进行兼职。不过，依据法律规定，劳动者不能因从事劳务活动而影响劳动合同中工作任务的完成。若违反劳动合同里竞业限制等相关约定，就需要承担违约责任。如果大家在同时签订这两种合同时遇到法律问题，或是对相关条款存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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上班期间怎么去仲裁[律师回复] 上班期间进行仲裁，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和纠纷事实。接着准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。之后前往当地劳动争议仲裁委员会申请，有线上和线下两种方式。线上登录指定平台按指引操作，线下到办公地点递交材料。 申请受理后，仲裁委安排调解或仲裁庭审。若工作时间冲突，可提前与仲裁委沟通调整时间，也可委托律师、近亲属等代理人参加，代理人持相关委托手续参与仲裁活动。 建议： 1.收集证据时要确保其真实性和完整性，避免证据瑕疵。 2.书写仲裁申请书应逻辑清晰、表述准确。 3.与仲裁委沟通时间调整时，要诚恳说明情况。 4.委托代理人时，提前明确代理权限和职责。唐山法务
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过了试用期没签转正协议被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 过了试用期没签转正协议被辞退通常有补偿，若单位能证明员工不符合录用条件则无需补偿，违法辞退需按规定支付赔偿金。 法律解析： 按照法律规定，过了试用期一般意味着员工已通过考核。若用人单位在此时无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。不过，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且不用支付补偿。当用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到过了试用期没签转正协议被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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辞职时赔偿金的具体标准是多少[律师回复] （一）员工主动辞职前，应确认自身是否因用人单位过错而辞职，若存在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，以被迫辞职为由要求用人单位支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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