劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同没到期个人该用什么办法解除[律师回复] 结论： 合同没到期个人可通过约定解除和法定解除两种方式解除合同，解除应通知对方，擅自解除可能担责。 法律解析： 根据民法典规定，合同没到期时，若合同有约定解除条件，条件成就即可依约解除。即便无约定，出现法定情形，如不可抗力致合同目的无法实现、对方明确表示不履行主要债务等，也能解除合同。个人解除合同时，需通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。若无正当理由擅自解除合同，需承担违约责任。如果在合同解除方面有任何疑问，或不确定自身情况是否符合解除条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动合同违约金一般多少元[律师回复] 劳动合同违约金金额不固定，仅在两种情形下可约定劳动者支付。服务期违约金方面，用人单位提供专项培训费用和专业技术培训可约定服务期，劳动者违反时，违约金不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金由用人单位与负有保密义务的劳动者协商确定，需遵循公平合理原则，综合考量商业秘密价值、劳动者工资收入及违约可能造成的损失等因素。 解决措施与建议： 1.用人单位在约定服务期违约金时，要准确核算培训费用，确保违约金设置合理。 2.协商竞业限制违约金时，双方应全面评估各项因素，保障约定公平合理。 3.劳动者需明确自身责任和义务，谨慎对待违约金约定。唐山法务
5解答 4w浏览
-
工厂解除合同的赔偿规定是怎样的[律师回复] 1.工厂解除合同赔偿分多种情形。违法解除时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.依法解除时，若因劳动者严重违反规章制度，工厂无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等解除，则需支付经济补偿。 3.双方协商一致解除，工厂同样要按工作年限支付经济补偿。 解决措施与建议：工厂解除合同前应严格依据法律规定，明确解除情形。若为违法解除，应及时支付相应赔偿金。对于依法解除，需保留好劳动者违规或不能胜任工作等相关证据。协商解除时，要与劳动者就经济补偿达成明确协议。邢台法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****8527
189****3996
135****9897
