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离婚后子女抚养到哪个年龄阶段[律师回复] 养孩子养到什么时候，父母就不用再给抚养费了呢？一般来说，按照《民法典》和相关司法解释，父母对子女的抚养义务到孩子满18岁就结束了。因为孩子满18岁后，在法律上就是完全民事行为能力人，能自己独立进行民事活动。 不过，也有特殊情况。要是孩子满16岁不满18岁，靠自己劳动赚钱，收入能作为主要生活来源，还能达到当地的一般生活水平，那父母就可以不用再给抚养费了。 另外，孩子满18岁了也不代表一定不用再给抚养费。如果孩子还不能独立生活，父母还是得给必要的抚养费。这主要有两种情况，一种是孩子还在接受高中及以下的学历教育，另一种是孩子不是因为自己主观原因，像丧失或没完全丧失劳动能力，导致没办法维持正常生活。大家在遇到抚养相关的法律难题时，要多了解这些规定，必要时可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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当遗嘱涉及股票被卖要怎样处理[律师回复] 遗嘱涉及的股票被卖，处理方式因情况而异。 要是遗嘱人在世时自己把股票卖了，这是遗嘱人对财产的合法处置。由于股票没了，遗嘱里关于该股票的部分就失效了，但遗嘱其他部分还是有效的，要按遗嘱分配其他财产。 要是遗嘱人去世后，有人没经过合法授权就把股票卖了，这就侵害了遗嘱继承人的权益。继承人可以这样维权：先和侵权人商量，让对方返还卖股票的钱和相应利息。要是商量不成，继承人可以去法院起诉，让法院确认侵权行为，要求侵权人赔偿。起诉时，继承人得提供遗嘱、股票权属证明、股票被卖的相关证据等。法院会根据实际情况，确定侵权人该承担的赔偿责任，保障继承人的合法权益。平台专业咨询...
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3年劳动合同期满不续签补偿金额是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除非用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。 比如劳动者和单位签3年劳动合同到期，单位不续签，单位应给3个月工资作补偿。要是3年里有工作不足6个月的情况，就按半个月工资算。工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者遇到单位不续签合同的情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图朝阳区
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拆迁房房主生前协议买卖是否有效[律师回复] 拆迁房房主生前协议买卖大多是有效的，但具体还得看实际情况。按照《民法典》规定，有效的民事法律行为得满足几个条件：一是行为人有相应的民事行为能力，二是意思表示真实，三是不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。要是房主生前签协议时，是完全民事行为能力人，协议内容也是他真实想表达的，还不违反法律法规和公序良俗，那这买卖协议一般就是有效的。 不过拆迁房交易有特殊之处。要是交易时拆迁房还没拿到合法产权证书，交易可能会受限。有些地方规定，拆迁安置房在一定时间内不能上市交易。要是协议违反了这类规定，虽然不一定让协议无效，但可能办不了过户手续。 另外，如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解这些能撤销的情况，当事人可以依法把协议撤销。所以说，拆迁房房主生前协议买卖，要是没有上面说的那些影响效力的因素，协议就是有效的。但交易过程中存在法律风险，建议大家走合法途径，保证交易既合法又合规。平台专业咨询...
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公司多次被劳动仲裁会产生什么后果[律师回复] 1、公司要是多次遭遇劳动仲裁，后果可不少。 从声誉上来说，多次被劳动仲裁之后，员工、还没入职的潜在雇员、合作伙伴还有客户，都会对公司的管理水平、企业文化以及遵守劳动法规方面产生怀疑。在招聘的时候，那些频繁有劳动纠纷的公司，求职者多半是不愿意去的，这样公司就很难招到优秀人才。对合作伙伴来说，他们也会担心合作可能不稳定，不想继续合作，这对公司业务拓展和商业合作关系影响很大。 2、法律层面的问题也不能小觑。要是仲裁结果对公司不利，那公司就得承担法律责任，像给员工补发工资、支付经济补偿或者赔偿金之类的，这会让公司资金支出增加。要是公司不执行仲裁裁决，员工可以去法院申请强制执行，法院有权冻结公司财产、查封账户，公司的正常运营就会受到干扰。而且要是公司因为违法被多次仲裁，劳动行政部门可能会来调查，还会对公司进行罚款等行政处罚。 3、内部管理方面，劳动仲裁频繁出现，说明公司劳动人事管理有问题。比如说公司规章制度可能不完善、签劳动合同不规范、薪酬福利制度也不合理。这样一来，员工对公司就会不满并且失去信任，工作积极性和效率都会降低，内部矛盾和冲突会增多，团队协作和工作氛围也会受到影响。 所以说，公司得重视劳动纠纷，把内部管理完善起来，尽量别多次陷入劳动仲裁。律图朝阳区
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律师说法·综合
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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