离职后工资没发,是否可解除劳动合同
[律师回复] 法律分析:
(1)离职后工资未发,劳动者维护权益并不必然导致劳动合同解除。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者依法享有解除劳动合同的权利,同时用人单位需支付经济补偿,补偿标准按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。
(2)若劳动者不想解除合同,可先尝试与单位协商,提出支付工资的要求。
(3)若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,以此要求单位补发工资。
(4)经过仲裁或判决后,若单位依旧不支付工资,劳动者可以申请强制执行。
提醒:
劳动者在维权时要注意保留相关证据,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。