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乘客因公交车急刹车受伤由谁负责[律师回复] 乘客在公交车上因急刹车受伤，责任承担得看具体情况。 要是急刹车是公交驾驶员操作失误造成的，像没和前车保持安全距离，或者先急加速又急刹车，这种情况下公交公司要负责赔偿。为啥呢？因为驾驶员是公交公司员工，他们开车属于工作任务，按照《中华人民共和国民法典》，员工工作时伤了人，用人单位也就是公交公司要担责。 要是急刹车是第三人侵权导致的，比如别的车违规变道或者追尾公交车，那第三人要承担侵权责任。不过乘客也能要求公交公司承担违约责任。毕竟乘客买了票上车，就和公交公司有了客运合同，公交公司得把乘客安全送到地方。公交公司赔了乘客后，还能找第三人要赔偿。 还有一种情况，要是急刹车是不可抗力因素引起的，像突发自然灾害啥的，公交公司通常不用承担侵权责任，但可能得按照公平原则给乘客一些补偿。另外，如果乘客自己有过错，比如没按规定坐好扶稳，那公交公司的责任也会相应减轻。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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