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第二次起诉不判离第三次间隔多久再起诉[律师回复] （一）若第三次起诉没有新情况、新理由，尽量不要间隔过短。因为司法实践中，间隔短法院可能认定为滥用诉讼权利，不予受理或驳回起诉，最好参照第二次起诉间隔六个月的要求 。 （二）要是出现家暴、重婚等新情况、新理由，那就无需受间隔时间限制，随时可以起诉。 （三）不管怎样，都要注重收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，比如分居证据、对方出轨证据等，以此支撑离婚诉求，增加判离概率。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第七项规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。5解答 4.3w浏览
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2025年欠薪民工该如何维权[律师回复] 民工遭遇欠薪时确实有多种有效维权途径。通过多种途径维权能确保民工的合法权益得到保障。 1. 协商途径：民工应主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，并保留好协商过程中的记录，如聊天记录、录音等，为后面可能的维权提供证据。 2. 投诉途径：向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。民工要积极配合劳动监察部门的调查工作。 3. 仲裁与诉讼途径：申请劳动争议仲裁时，要准备好劳动关系证明、工资支付凭证等关键证据材料。对仲裁结果不满意可向法院起诉，遵循法律程序维护自身权益。 4. 刑事报案途径：若用人单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，民工可向公安机关报案，借助刑事手段追究其刑事责任。5解答 4.8w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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