劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同期满，不续签存在哪些情形[律师回复] 1、劳动合同到期不续签，主要有这两种情况。 - 用人单位不想续签： - 用人单位提出按原本条件或者提高条件来续签合同，但劳动者不同意，这种情况下合同自然终止，单位不用给劳动者经济补偿。 - 要是用人单位降低了续签合同的条件，劳动者不接受，合同终止，单位得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资。 - 还有一种情况，单位直接决定不续签，终止和劳动者的劳动关系，这时单位也得给劳动者经济补偿。 - 劳动者不想续签： - 如果单位按照约定，提供不低于原来合同条件的续签方案，可劳动者就是不签，合同到期就终止，单位不用给经济补偿。 - 要是劳动者在合同到期前就明确表示不续签，单位同样不用给经济补偿，但要及时和劳动者办理合同终止的相关手续。 2、清楚这些不同的情况，能让用人单位和劳动者都明白自己在合同期满不续签时的权利和义务，更合理地维护自身权益、履行应尽义务。在未来的法律实践中，随着劳动法律法规的不断完善和劳动市场的动态变化，对于劳动合同期满不续签情形的规定可能会更加细化和全面，以更好地平衡双方的利益，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图法律顾问...
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单位口头说裁员，员工要怎样应对[律师回复] 单位口头说要裁员时，员工可以这么做。 第一步，让单位给出书面的裁员通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得用书面形式。书面通知会写明裁员的时间、原因这些具体信息，这可是员工维权的关键证据。要是单位不肯给书面通知，员工就得想办法保留证据了，像录音、聊天记录这些都行。 第二步，看看单位裁员是不是合法。要瞧瞧单位是不是符合经济性裁员的条件和流程。经济性裁员有一些特定情形，比如企业按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等。而且，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。要是单位不满足这些，那它的裁员行为可能就不合法。 第三步，清楚自己有哪些权益，并且争取应有的赔偿。要是裁员合法，员工可以拿到经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资来算。要是裁员不合法，员工有权让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 最后，如果和单位就裁员的事谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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解聘时按n+1赔偿是必须的吗[律师回复] 1、解聘员工时，N+1赔偿不是一定要给的。这里说的N，就是员工在这家单位工作的时长，工作满一年就给一个月工资作为补偿。N+1呢，就是除了给经济补偿，再多给一个月工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在一些特定情况下辞退员工，才要支付N+1赔偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同内容的共识。 3、不过不是所有解聘情况都能适用N+1赔偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是员工严重违反单位的规章制度，出现《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿，也不用支付N+1赔偿。 4、综合来看，只有在符合法律规定情形的时候，单位解聘员工才需要给N+1赔偿。平台精选咨询...
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单位不交社保致被迫离职可申请什么赔偿[律师回复] 如果用人单位没按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者被迫离职，劳动者能申请这些赔偿或补偿。 首先是经济补偿。要是劳动者因为单位没交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次是补缴社保费用。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让单位补缴在职期间没交的社保费。征收机构会要求单位在规定时间内缴纳或补足。 劳动者申请赔偿时，得收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。另外，要及时和单位协商解决。要是协商不行，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台优选咨询...
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处理提供劳务者受损纠纷有什么办法[律师回复] 遇到提供劳务者受损纠纷，通常可以用协商、调解、仲裁和诉讼这些办法来处理。 最方便快捷的当属协商解决。在这种方式里，双方按照平等自愿的原则，就赔偿金额、赔偿方式等问题进行交流沟通，要是能达成一致协议，纠纷也就解决了。而且，这种方式还能避免矛盾激化，也节省时间和成本。 要是协商没成功，那么可以找有关部门或第三方机构来调解，像人民调解委员会就可以。调解机构会根据事实和法律，对双方进行疏导，然后给出解决方案。要是调解成功了，就会制作调解协议书，它是具有一定约束力的。 如果劳务合同里有仲裁条款，当事人就能把纠纷交给仲裁机构来仲裁。仲裁实行一裁终局制，程序比较简单，并且仲裁结果也有法律效力。不过需要注意的是，申请仲裁得双方事先有仲裁协议，没有的话就没办法申请。 当其他办法都行不通时，诉讼就是解决纠纷的最终手段。提供劳务者要向有管辖权的法院提起诉讼，得提交起诉状和相关证据，要能证明劳务关系存在，以及损害是在提供劳务过程中发生的。法院会根据双方提供的证据来审理，然后依法作出判决。要是当事人不服一审判决，还能在规定时间内上诉。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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