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工资含社保每月八千怎么扣税
[律师回复] 工资含社保每月八千,先确定应纳税所得额,即工资收入减除费用每月5000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。若不考虑专项附加扣除等,每月应纳税所得额为8000 - 5000 = 3000元,对应税率3%,速算扣除数为0,每月应纳个税为3000×3% = 90元。要准确计算,需明确社保扣除金额和专项附加扣除情况。
吴亮律师
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我们在台球厅上班没签劳动合同没交社保老板算违法吗
[律师回复] 老板的行为违法。按规定,单位应自用工之日起一个月内与劳动者签劳动合同,还得依法为劳动者缴纳社保。你可先和老板协商,要求签合同、补缴社保。协商不成,可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,去申请仲裁,要求老板支付未签合同的双倍工资差额,补缴社保。
吴亮律师
1解答
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没合同不交社保会怎样处理
[律师回复] 1.用人单位不签合同、不交社保要担责。不签书面劳动合同,超一个月不满一年,每月要付二倍工资;超一年未签,视为订立无固定期限劳动合同。 2.对于未缴纳社保,可向社保行政部门投诉,单位会被责令限期改正,逾期不改有罚款。劳动者也能据此解除合同,单位需支付经济补偿,工作满一年付一个月工资。 3.建议用人单位规范用工,及时与劳动者签订书面合同并按时缴纳社保,避免法律风险。劳动者遇到此类情况,应及时收集证据,如工资条、工作证等,通过合法途径维权。
大同法务
5解答
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新员工无缘无故的被辞退,还要扣新员工已交社保的工资,这样合法吗
[律师回复] 这显然不合法。用人单位无故辞退新员工,违反《劳动合同法》,需支付经济赔偿金。而扣已交社保的工资也不合理,社保费用通常由单位和员工按比例分担。您可先与单位沟通协商解决,若协商无果,可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据,通过法律途径维护自身权益,申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金并退还不合理扣除的工资。
吴亮律师
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单位未足额缴纳公积金
[律师回复] 单位未足额缴纳公积金,职工可先与单位沟通,要求按规定补足。若沟通无果,可收集能证明劳动关系、工资数额、公积金缴纳情况等的证据,比如劳动合同、工资条、公积金缴存明细等,通过司法途径维护权益。在司法程序中,要积极配合工作,提供详实材料,争取自己的合法权益得到保障。
吴亮律师
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