劳动纠纷 法律问答
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离职后单位多缴社保费用该由谁承担[律师回复] 离职后单位多缴了社保，费用该谁承担？这得看具体情况。 要是单位自己操作失误，像工作人员粗心，没及时给离职员工办减员手续，多缴的费用就得单位出。单位有责任准确及时处理员工社保事务，不能把自己的错误推给员工，从公平和诚信原则看，员工不该为单位的错埋单。 若因为员工和单位信息沟通有问题，导致单位多缴社保，双方可以商量共同分担费用。比如员工没及时告诉单位准确离职时间，双方就按责任大小分担费用。 如果之前员工和单位有特别约定，就按约定来。 要是双方对费用承担有分歧，先去社保经办机构咨询，了解能不能退费、怎么处理。要是问题还没解决，员工或单位可以申请劳动仲裁维权。处理这事，要留好能证明离职时间、社保缴纳情况等的证据，在需要时能证明自己的说法。律图忻州
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若用人单位中断职工社保缴费要怎么办[律师回复] 1、用人单位要是中断职工社保缴费，职工有办法维护自己的权益。可以先主动和用人单位交流。职工得赶紧问问单位为啥中断社保缴费，并且要求单位尽快把欠缴的社保补上。法律规定，单位有义务给职工按时足额交社保，中断缴费是违法的。 2、要是和单位商量没用，职工能向社保行政部门或者社保费征收机构投诉。这些部门能调查用人单位，要是发现单位确实中断缴费，会让单位在规定时间内把欠缴的费用补齐，而且从欠缴那天开始，每天要收取万分之五的滞纳金。要是单位过了期限还不缴，还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3、职工也能通过劳动仲裁解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位补缴社保费用。要是因为单位中断社保缴费，职工有了经济损失，像没办法用医保报销之类的，在仲裁时还能要求单位赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 现在社会发展快，劳动法规也在不断完善。从前瞻性来看，未来对于用人单位社保缴纳的监管可能会更严格，信息也会更透明，职工维权或许会更便捷高效。比如说，可能会建立更直接的线上投诉和维权渠道，让职工能更快维护自己的合法权益。律图长治
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解雇时公司没买五险，可以要求赔偿不[律师回复] 公司解雇员工时如果没给员工买五险，劳动者是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是公司的法定义务。所以，公司不给员工买五险的行为显然违法了。 要是遇到这种情况，劳动者有办法维权并获得赔偿。一方面，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定时间内改正，补缴社会保险费。要是公司逾期还不缴纳，就可能会被罚款。另一方面，劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没给自己依法缴纳社会保险费为由，单方面解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本公司工作的年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是因为公司没缴纳社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，像不能报销医疗费用之类的，劳动者还能要求公司赔偿这部分损失。值得注意的是，申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动者得及时去主张自己的权利。大同法务
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社保没足额缴纳是否可被迫离职[律师回复] 在工作中，社保未足额缴纳是个常见问题，其实劳动者遇到这种情况，是有法可依去维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位得依法给劳动者缴社保，而足额缴纳社保就是“依法缴纳”的重要部分。要是单位没这么做，劳动者就有权跟单位解除劳动合同。 要是劳动者因为单位没足额缴社保而离职，单位得给劳动者相应的经济补偿。补偿金额和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 劳动者打算以这个理由离职时，可别稀里糊涂就走。首先要保留好证据，像社保缴纳记录这种就很关键，有了它就能证明单位没足额缴纳。而且，离职得给单位发书面通知，明确写清楚离职原因是单位没足额缴社保，这样才能更好地保护自己的权益。 另外，劳动者还可以去社保经办机构投诉，要求单位把没足额缴纳的部分补上。这么做不仅能维护当下自己的合法权益，也能为以后的社保福利打下好基础。总之，劳动者要学会用法律武器，在遇到社保问题时积极争取自己的权益。大同法务
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