劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除怀孕员工应如何给予赔偿[律师回复] 公司开除怀孕员工大多属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有获得相应赔偿的权利。 要是员工希望继续履行劳动合同，公司就得继续履行。要是合同无法继续履行，或者员工不想继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。 经济补偿按照员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有员工在公司工作三年，月平均工资五千元，公司违法开除该怀孕员工，就得支付三万元赔偿金（五千元×3×2）。 怀孕女员工碰到这种事，能先和公司协商解决。协商不行，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。律图晋中
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公司倒闭后，哺乳期员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭，与哺乳期员工的劳动关系会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，公司就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍来，支付年限最高不超十二年。 对于哺乳期女员工，公司没有额外赔偿政策，不过经济补偿会正常算。像员工在公司工作三年两个月，能得到三个半月工资的经济补偿；工作一年零五个月，就是一个半月工资补偿。 要是公司没依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些方式维护自己的合法权益。律图大同
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解雇员工该按照怎样的标准赔偿[律师回复] 解雇员工的赔偿标准得看具体情形。要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那就按照劳动者在本单位的工作年限来赔偿。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，支付赔偿金给劳动者。 但要是劳动者有重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或是因为严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。 所以，员工被解雇后具体能拿到多少赔偿，还得把解雇原因和劳动者工作情况结合起来判断。律图吕梁
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工作不在公司安排范围内算什么行为[律师回复] 员工做不在公司安排范围内的工作，行为性质得分情况看。 要是员工自己去做不在公司安排内的工作，且这工作对公司有益，既没损害公司利益，也没违反公司规定，一般能当作积极主动的额外工作。这种情况下，公司或许会表扬员工，或者给点奖励。 然而，要是员工做的非公司安排工作和本职工作冲突，影响了正常工作秩序，或者违反了公司规章，像上班时间干私活，这就属于违反劳动纪律。公司有权按规章制度处罚员工，像警告、扣绩效工资等。 员工行为给公司造成损失，比如因为干私活让本职工作出错，使公司有经济损失，员工得承担赔偿责任。 还有，要是员工做的非公司安排工作涉及违法犯罪活动，或者违反竞业限制等约定，公司能解除劳动合同，员工还可能要担法律责任。 出现违反劳动纪律等情况，公司可按照正常流程处理。员工应遵守公司规定，避免做可能损害公司利益的事，不然可能面临不利后果。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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