劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-邓伟律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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口头辞退谈赔偿后又不辞退怎么处理[律师回复] 在职场中，遇到用人单位口头辞退员工，之后又说不辞退的情况，员工可以参考下面的处理办法。 要是员工想继续留在单位，就得尽早和单位好好沟通。明确具体的工作安排，比如每天要做哪些活儿、有没有加班任务等；搞清楚自己的工作岗位是不是和原来一样，会不会突然被调去不熟悉的部门；还要确定薪资待遇，像工资数额、奖金怎么发等。并且把这些新的权利和义务用书面形式固定下来，比如签个补充协议。毕竟口说无凭，万一之后单位又耍赖，书面协议就是保护员工的有力武器。 要是员工觉得单位之前的口头辞退已经让自己心里很受伤，也不想再在这里干了，就要赶紧收集证据。像和领导的通话录音、微信聊天记录，或者找同事当证人，这些都能证明单位曾经要辞退自己。根据法律规定，单位违法解除劳动合同，员工是能拿到赔偿金的。员工可以先拿着这些证据跟单位谈赔偿。要是单位耍赖皮不肯赔，员工就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙主持公道；也能直接申请劳动仲裁，用法律手段争取自己该得的赔偿。 不管员工怎么选择，都得合法地收集和保存证据，按照法律规定的程序来处理问题，这样才能更好地维护自己的权益。山西法务
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公司不遵守所签的赔偿协议该怎么办[律师回复] 公司不遵守所签赔偿协议，有这些解决途径。 先试试协商解决。和公司友好交流，跟他们说清楚其行为违反了协议约定，要求按协议进行赔偿。这种方式成本低又便捷，说不定协商后公司就主动履约了。 要是协商没用，可以发书面通知或律师函。书面通知要写清楚公司违约事实，以及要求其履约的期限。律师函由律师起草发送，有一定威慑力，能让公司知道你会用法律手段维权。 前面的办法都不管用，就考虑提起民事诉讼。要把协议原件、沟通记录、相关损失证明等证据收集保存好，然后向有管辖权的法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，公司不履行赔偿协议算违约，你有权要求其继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。等法院判决生效后，要是公司还不履行，就可以申请强制执行，借助法院的强制手段实现自己的合法权益。律图忻州
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本地无项目可否给哺乳期员工安排工作[律师回复] 哺乳期员工是可以被安排工作的，不过有一些限制条件。《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况，就降低她们的工资，或者辞退她们，也不能解除与她们的劳动或聘用合同。 在给哺乳期员工安排工作时，有一些活儿是不能安排的。像国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，还有哺乳期禁忌从事的其他劳动，都不可以让哺乳未满一周岁婴儿的女职工去做。另外，也不能安排她们延长工作时间和上夜班。 要是本地没有合适的项目，单位可以按照劳动合同的约定和实际情况，在不违反上述法律规定的基础上，给哺乳期员工合理安排其他合适的工作。比如一些不用长时间外出、体力消耗小，还符合她们技能和工作经验的办公室工作。要是实在没办法在本地安排合适的工作，单位可以和员工协商待岗等事情。协商一致后，还得变更劳动合同的相关内容，并且按照规定支付相应的工资待遇，这样才能保障哺乳期女职工的合法权益。律图忻州
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小工厂合并裁员，员工该得到怎样补偿[律师回复] 小工厂因为合并要进行裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于经济性裁员的情况。在这种情况下，员工是有权利拿到相应经济补偿的。 经济补偿的计算和员工在工厂的工作时间有关。要是员工在这工厂干满一年，工厂就得按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是工厂裁员后没按规定给员工经济补偿，员工也不用慌。可以先跟工厂商量，让他们按照法律规定支付。如果商量没用，员工可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求工厂在规定时间内支付经济补偿。要是工厂过了时间还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。 员工还有另一种办法，就是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工遇到这种情况，要积极运用法律武器，维护自己应得的利益。大同法务
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经济性裁员算不算是n+1的情况[律师回复] 1、通常情况下，经济性裁员并不适用“N + 1”的补偿模式。 2、“N + 1”里的“N”，是按照劳动者工作年限来计算的经济补偿，“+1”则是代通知金。按照《劳动合同法》，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资的情况有：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；在签订劳动合同时所依据的客观情况有了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者协商之后，也没能就变更劳动合同内容达成一致。 3、经济性裁员是指企业因为经营困难等经济方面的问题，一次性辞退一部分员工，以此来改善企业的生产经营状况。企业要进行经济性裁员，得满足一定的条件，像按照《企业破产法》的规定进行重整、生产经营出现严重困难等。而且，企业要提前跟工会或者全体员工说明情况，听取大家的意见，还要向劳动行政部门报告。在经济补偿方面，只是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，也就是大家常说的“N”，不需要额外再支付一个月工资作为代通知金。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着经济形势的不断变化和企业经营模式的创新，对于经济性裁员的条件和补偿规定可能会进一步细化和完善。未来可能会根据不同行业的特点、企业的规模等因素，制定更加合理和公平的裁员规则，以更好地平衡企业的经营需求和劳动者的合法权益。律图阳泉
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