劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-邓伟律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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如何使不符合要求的员工办理离职[律师回复] 让不符合要求的员工离职，必须得按合法合规的流程来办。 第一步，得把不符合要求的标准给明确了。企业要在规章制度、劳动合同或者岗位职责说明里，清楚地写出“不符合要求”的具体情况，比如不能胜任工作、违反规章制度等。而且这些规定得经过民主程序制定，还要向员工公示才行。 要是员工不能胜任工作，不能直接让人家走，得先给人家培训或者调整工作岗位。要是经过这些之后，员工还是不能胜任，企业可以提前三十天书面通知员工本人，或者额外给一个月工资，然后解除劳动合同。企业要留好员工不能胜任工作的证据，像绩效考核结果、工作表现记录等。培训也得有相关记录，调岗得有书面通知。 要是员工严重违反用人单位的规章制度，企业可以直接解除劳动合同。但前提是规章制度得合法有效，还要确认员工真有严重违纪行为，并且企业掌握证据，比如考勤记录、违规行为的视频等。解除劳动合同要做解除通知书，写清楚解除原因和依据，然后送给员工。 另外，不管是哪种情况，都要遵循通知工会等法定程序。不然违法解除劳动合同，企业有可能要支付赔偿金。大同法务
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公司降薪员工算被迫离职不[律师回复] 公司单方面给员工降薪，员工因此离职大多属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致后，才能变更劳动合同里的内容，而且变更要采用书面形式。工资是劳动合同的重要部分，公司没经员工同意就降薪，是变更合同未达成一致，违反了合同约定和法律规定。 遇到这种情况，员工可依据“用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件”，或者“没及时足额支付劳动报酬”的法条规定，以被迫离职的理由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司降薪有合理原因，像客观经济情况有变、员工绩效考核不达标等，并且经过合法程序和员工沟通后才安排降薪，那么这种降薪可能不被认定为迫使员工离职。大同法务
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刚进工厂就遭开除，有没有赔偿[律师回复] 才进工厂就被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这事儿有明确的规定。 要是工厂开除员工是符合《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除情形的，那员工可能就拿不到赔偿了。比如说员工在试用期被证明不满足录用条件，或者员工严重违反了工厂的规章制度。但前提是，工厂得能证明已经把录用条件和规章制度清楚地告诉员工了。就好比工厂得有证据证明提前跟员工说了哪些行为不能做，要是员工犯了，才能合法地开除且不用给赔偿。 可要是工厂没办法拿出充分的证据，证明开除员工是符合合法解除情形的，那这种开除行为就很可能是违法解除劳动合同。按照法律规定，要是用人单位违法解除劳动合同，员工就有权要求工厂按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。刚进工厂的员工一般工作都不满六个月，要是遇到违法解除的情况，就能拿到一个月工资的赔偿金。 如果遇到这种情况，员工可以先和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图阳泉
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哪些情况会导致被迫辞职[律师回复] 被迫辞职是指劳动者并非出于自己的意愿，而是因为用人单位的一些行为，不得不辞去工作。以下几种情形常见于被迫辞职： 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，比如未按劳动合同提供必要的劳动工具、安全设备等，危害到劳动者的安全和健康，这种情况下劳动者可以被迫辞职。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不支付加班费等。获取报酬是劳动者的基本权益，用人单位违反这一义务，劳动者有权解除劳动合同。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保涉及劳动者养老、医疗等多方面权益，若用人单位不依法缴纳，劳动者可据此被迫离职。 还有，用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益。例如其规章制度限制了劳动者的合法权益，或是违反法律法规强制性规定，劳动者能解除合同。 另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能够立即解除劳动合同，无需事先告知。 如果劳动者是因上述情形被迫辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿，以此维护自身的合法权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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