劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第二次劳动合同到期前辞退，赔偿数额是多少[律师回复] 第二次劳动合同到期前，用人单位没正当理由辞退劳动者，这算违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金数额按《中华人民共和国劳动合同法》规定，是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在单位工作的年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超十二年。 举个例子，劳动者在单位工作三年，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，要支付的赔偿金是3×5000×2，也就是30000元。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图吕梁
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劳动法里续签合同的期限是怎样[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动合同法》里，对于续签合同的期限，并没有明确的法律强制要求，而是由用人单位和劳动者一起商量决定。续签的合同类型有好几种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、要是选择续签固定期限劳动合同，具体的期限长度由双方商量，可长可短。短的话可能就几个月，长的话能达到数年。 3、在一些特定情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。这些情况主要有：劳动者在该用人单位连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违规等法定情形，然后要续订劳动合同。 4、另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。律图阳泉
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公司签三方反悔，是否可要求赔偿[律师回复] 毕业生签了三方协议，公司却反悔了，这种情况该怎么办？其实，是能要求公司赔偿的。 三方协议是毕业生、学校和用人单位签的，有法律效力，各方都要遵守。公司反悔就属于违约。按照《中华人民共和国民法典》，要是当事人不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 要是三方协议里明确写了违约金，毕业生就能按协议让公司付违约金。要是没约定违约金，但毕业生能拿出证据，证明因为公司违约有实际损失，像找新工作花的交通费、时间成本等，也能要求公司赔偿。 毕业生主张赔偿时，得注意收集和保留证据，像三方协议原件、和公司的沟通记录、因公司违约产生损失的凭证等。之后，要尽快和公司协商赔偿的事。要是协商不成，可以找学校就业指导中心帮忙，也可以通过申请仲裁或提起诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。律图晋中
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单位第三次签合同不签无固定能要补偿吗[律师回复] 当单位和劳动者第三次签订劳动合同时，如果不签无固定期限劳动合同，劳动者一般可以要求补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 要是单位违反规定，没有和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，同时支付相应的补偿。 要是协商没用，劳动者可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过要注意，如果第二次固定期限劳动合同到期后，单位按照原来的条件或者提高条件和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，单位是不用支付经济补偿的。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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