劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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自愿签署固定期限劳动合同有没有效[律师回复] 在日常生活里，自愿签订的固定期限劳动合同大多是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。一是签合同的人得有相应的民事行为能力，简单说就是能清楚知道自己在做什么，明白合同里的权利和义务。二是意思表示要真实，不能是被欺骗、强迫或者趁人之危签的合同，必须是真心想签。三是合同内容不能违反法律、行政法规的硬性规定，也不能违背公序良俗。 对于固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者都有民事行为能力，签合同的时候双方都明白里面的内容和后果，并且是双方自愿的，没有欺诈等不良情况，合同内容也合法合规、不违背公序良俗，那这份合同就具有法律效力。 然而，要是合同里有些条款违反了法律的强制规定，像有些用人单位想通过合同免除自己的法定责任，或者排除劳动者的合法权利，这些条款就会被认定是无效的。不过不用担心，这不会影响其他条款的效力，其他没问题的条款还是有效的。 给大家一点实用的法律建议：在签固定期限劳动合同前，一定要仔细阅读合同内容，确认没有违法违规的条款。如果发现可能有问题的地方，要及时和用人单位沟通修改。要是签完合同才发现有无效条款，也可以和单位协商处理，协商不成还能通过法律途径解决。大同法务
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单位破产解除员工合同该怎么补偿[律师回复] 单位破产解除员工合同的情况并不少见，劳动者一定要清楚自己能获得哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？这和你在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就给你一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 另外，单位要在终止劳动合同时给出终止劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿则在工作交接完成时支付。 要是单位没依法支付经济补偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图忻州
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员工跟单位解除劳动合同的情形有哪几种[律师回复] 在工作里，员工和单位解除劳动合同是常见的情况。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情形做了规定。 如果员工和单位都想结束劳动关系，可以通过协商解除。根据法律，只要双方商量好了，就能够和平地解除劳动合同。这样的方式比较友好，没有太多纷争。 员工自己也能主动提出解除。要是提前有计划，想换工作，就可以走预告解除的程序。正式员工提前三十天，试用期员工提前三天，以书面形式通知单位，就可以合法地解除合同。不过，如果单位做得实在过分，比如没按合同提供劳动保护，或者拖欠工资、不给员工交社保等，员工不用等时间到，当时就可以解除劳动合同，这就是即时解除。 劳动合同都有到期的时候，如果到期了双方没商量好继续签合同，那合同就终止了。但要是单位提出维持或提高原来的待遇跟员工续签，员工不愿意，这种情况下合同终止就算正常的。 还有一些被动的解除情况，例如单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭等，这时候劳动合同会自然终止，员工就相当于被动地和单位解除了合同。 给大家提个实用的法律建议：员工要解除合同，一定要按法律规定的流程来，该提前通知的就提前通知，且要留好相关证据。而单位呢，要遵守法律规定，保障员工权益，要是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。大同法务
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劳务合同续签能要求确定合同日期吗[律师回复] 劳务合同续签时，劳动者和用工单位都能要求明确合同日期。和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》等民事法律管着，得遵循平等、自愿、公平、诚信这些原则。 续签劳务合同时，双方地位平等，能就合同各项条款，像合同日期，好好商量。要求确定合同日期挺合理，能明确双方权利义务的时间范围，减少日期不明引发的纠纷。 要是一方提出确定合同日期，另一方得平等协商回应。双方谈拢了，就把确定好的日期写进续签合同里。合同一签，约定的日期就有了法律约束力，双方得按期限履行义务。 要是对方不同意确定合同日期，想签约的一方就得想想，这能不能满足自己的需求，再决定要不要续签这份劳务合同。这么做能保障自己的权益，避免后续出现麻烦。要是在这过程中遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询。律图阳泉
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试用期合同到期单位留继续上班有赔偿么[律师回复] 试用期合同到期，单位没续签却让员工接着上班，员工有获得赔偿的可能。 试用期是算在劳动合同期限里的，要是只约定了试用期，这个试用期不成立，该期限就视为劳动合同期限。试用期合同到期后，单位没续签书面劳动合同，还让员工继续工作，从用工满一个月的第二天起，员工能要求单位付双倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。 要是单位之后以不符合录用条件之类的理由辞退员工，这辞退行为可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，满一年就支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 因此，试用期合同到期单位留员工继续上班，员工可根据实际情况主张对应赔偿。员工遇到这种情况，要注意收集工作相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要维权时使用。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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