劳动纠纷 法律问答
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山西-赵杨律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-邓伟律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同法被辞职赔偿金多少[律师回复] 1、企业要是在没有合法依据的情况下主动撕毁和员工的用工约定，给出的赔偿金额得是常规经济补助标准的两倍。这里说的常规经济补助，是按照员工在自家单位实际干活的时长核算，每干满一整年就补上一个月的正常劳动所得。实际在岗时长超过六个月但没到一整年的，直接按一整年算时长来发，连六个月都没干满的，只需要给半个月的劳动所得作为补助。核算用的月收入基数，取的是双方结束用工关系之前十二个月里，员工拿到手的所有常规货币类劳动报酬的平均值，不管是按上班时间算的固定薪水、按完成件数算的提成，还是各类月度季度奖励、岗位补贴、交通餐补这类实打实能换成钱的收入，全部都要算进去。 2、要是员工本身出现了严重违反单位明确公示的管理规则、上班期间故意或重大疏忽给单位造成了实打实的大额损失这类法律明确划定的过错情况，单位直接解聘不需要掏任何额外赔偿。如果员工本身没有主观过错，只是比如生病养好了之后再也做不了原来安排的岗位内容，或者原本就跟不上岗位要求的效率节奏，单位给做了专项培训也调整了适配岗位还是没法达标这类情况，单位要走正常解聘流程的话，要么提前三十天写好书面告知送到员工手里，要么多给一个月的薪水当作代通知金，之后再按前面说的标准给常规经济补助就可以。 3、要是前面核算出来的员工平均月收入，比单位注册地所属的省级政府或者设区的市级政府统计公示的当地上一年度在岗职工平均月薪的三倍还要高，核算经济补助的时候就直接按当地社平工资三倍的数额作为月基数来算，而且能核算的最长在岗时长也不能超过十二年。现在不少新兴行业的高薪从业者容易碰到这个薪资封顶的情况，很多中小微企业的人事处理这类纠纷时经常刻意隐瞒三倍封顶的规则，反而按员工实际高月薪去协商，平白增加了用工成本，后续行业里大概率会慢慢普及用工薪酬纠纷的前置核算服务，帮劳资双方都避免不必要的资源消耗。律图临汾
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没有劳动合同，法院会如何判决[律师回复] 日常打工人入职后如果没签劳动合同，想证明自己和单位实打实存在用工关系，不用只盯着书面合同死磕。平时留存的工资条、手机里的工资到账流水、社保缴费的查询记录，甚至挂在工位上印有公司名称的工作证门禁卡，入职时填的招工审批表，手机里导出的打卡考勤截图，身边同岗同事的口头证实，这些都可以作为主张事实劳动关系的有效依据。 很多劳动者不清楚自己能拿到的合法权益，只要入职后单位拖着不签书面劳动合同的时间已经超过一个月还不满一整年，从第二个月开始就可以要求单位每个月支付两倍的劳动报酬。如果用工时间满一整年单位都没有拿出书面合同签署，法律层面直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，后续单位不能随便找理由开人。 法院处理这类劳动争议案件的时候，不会只听任何一方的口头陈述，所有裁判的核心依据都是双方提交的有效证据和还原出来的客观事实。劳动者平时要养成留存各类用工相关凭证的习惯，不要等到发生纠纷时拿不出任何能佐证自己主张的材料。提交给法院的所有证据都要保持原始状态，不要随意剪辑涂改，才能被认定为合法有效的裁判依据。律图吕梁
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辞职改为解除劳动合同怎么做[律师回复] 主动提交书面辞呈这个行为，从用工关系的底层逻辑来看，本身就是劳动者不需要单位同意，提前打招呼就能直接触发劳动关系解除效力的单方法律行为，不存在所谓把“辞职”改成“另一种解除形式”的并行操作空间，想要从原本的主动请辞转向依托法定事由争取对应合法权益，要结合劳动关系所处的实际阶段走合规路径。 1.要是你刚递了辞呈，还在提前告知的缓冲期里，所有离职交接手续都没走完，完全可以先把之前提交的辞职申请主动撤回来，接着对照现行劳动领域的相关法律规定，核实单位有没有出现欠薪、没按规定给你缴社保这类明显侵害劳动者合法权益的违规情况，整理好对应证据后，给单位寄送一份说明清楚单位违规事由的解除劳动关系书面通知，这份通知送到单位的那一刻，双方的用工关系就正式终止，你还能同步向单位索要对应的经济补偿金。 2.要是你已经走完了所有离职流程，用工关系已经正式画上句号，绝大多数情况下都没法再推翻之前主动请辞的行为去变更解除的性质，除非你手里握有扎实的证据，能证明当初你提交辞呈的时候，是被单位刻意欺骗、或者被用极端手段胁迫才做出的非自愿选择，这种情况下你可以走劳动仲裁或者后续的司法程序，申请认定当初的辞职行为无效，再依据实际情况主张自己应得的各类权益。 现在劳动用工场景下的各类维权操作越来越强调全流程留痕，很多劳动者因为事前没做好证据留存，到主张权益的时候往往陷入举证不能的被动局面，在启动任何操作前先和熟悉劳动争议领域的专业从业者核对细节，能最大限度规避不必要的程序损耗。律图大同
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若没签劳动合同，赔偿规定是什么[律师回复] 关于没和员工签书面劳动合同的相关责任划定，现有明确的法律规则作为处理依据，背后的规则设置逻辑其实也贴合当下劳动用工市场的实际情况，能同时兼顾劳资双方的合法权益边界，后续随着用工形态多元化发展，这类规则也会逐步细化适配更多灵活场景。 1、企业招用员工开始算起，满1个月还没签书面合同，从第2个月开始到补上合同的前一天，这段时间要给员工发两倍的劳动报酬，最长的核算周期不能超过11个月。 2、要是从用工当天起算满1年，企业连一份书面劳动合同都没和员工签，法律层面直接默认双方已经签了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，企业得马上补上这份书面合同。要是企业后续还是拖着不肯签，从本该签这份长期合同的当天起，也要按每月两倍的标准给员工发报酬。 要是你想了解这类情况具体的维权推进步骤，可以把更多细节讲出来。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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