劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
山西-王建...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-邓伟律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位第三次签合同不签无固定能要补偿吗[律师回复] 当单位和劳动者第三次签订劳动合同时，如果不签无固定期限劳动合同，劳动者一般可以要求补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 要是单位违反规定，没有和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，同时支付相应的补偿。 要是协商没用，劳动者可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过要注意，如果第二次固定期限劳动合同到期后，单位按照原来的条件或者提高条件和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，单位是不用支付经济补偿的。律图忻州
5解答 4.3w浏览 -
拒绝签收解除劳动合同会有什么后果[律师回复] 在劳动合同解除时，要是劳动者或者用人单位拒绝签收解除通知，不同情况会有不同后果。 要是劳动者拒绝签收解除通知，这不会影响劳动合同的解除效力。只要用人单位能证明自己尽到合理的送达义务就行。比如用邮寄的方式，在快递单上清楚写明“解除劳动合同通知”等容易查到的信息，就算劳动者不接收，也能认定通知有效送到了。从通知送到劳动者手上那一刻起，劳动合同就解除了。要是劳动者对解除决定有意见，可以通过劳动仲裁之类的法律手段来维权，但在没有成功撤销这个解除决定之前，合同已经算解除了。 要是用人单位拒绝签收劳动者的解除通知，当劳动者按照法定程序来做时，像提前三十天用书面形式通知单位（试用期提前三天），时间一到，劳动关系就合法解除了。用人单位拒绝签收，可能没办法及时和劳动者办理工作交接等事情，这会给单位自己带来管理方面和法律方面的风险。要是因为这给劳动者造成了损失，单位可能要赔钱。 拒绝签收解除通知不代表就能否定解除劳动合同这件事的合法性和效力。不管是劳动者还是用人单位，都应该按照法定的流程来保障自己的权益，减少没必要的法律风险。律图长治
5解答 3.2w浏览 -
劳动合同不续签，能否以旷工为依据[律师回复] 1、不能仅依据旷工来判断是否续签劳动合同。在劳动合同到期之前，双方得就续签的事儿商量商量。要是劳动者不愿意续签，而且在合同到期之后就没再去上班，这种情况可不能算旷工。所谓旷工，指的是在劳动合同有效期间，劳动者没正当理由就不按规定去上班。可要是劳动合同到期了，双方按照合同约定该履行的都履行完了，又没续签新合同，那劳动关系就处于不确定的状态，这时候也就不存在劳动者违反在职时出勤规定的问题。 2、要是用人单位想续签合同，就得在合理的时间内跟劳动者说清楚，还得就新合同的条款好好沟通。要是劳动者拒绝续签，之后没去上班，用人单位不能直接就按旷工来处理。要是用人单位想结束劳动关系，就得依照法律规定，在合同到期的时候办理终止手续，并且得根据实际情况给劳动者相应的经济补偿。 3、要是劳动合同到期后，用人单位没跟劳动者说清楚到底续不续签，却以旷工为理由解除所谓的“劳动关系”，这很可能就属于违法解除。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理会更加注重程序的规范性和对劳动者权益的保障，避免用人单位随意以不合理的理由解除劳动关系。山西法务
5解答 4.9w浏览 -
离职时电子合同要怎样解除[律师回复] 离职时解除电子合同可不是一件随意的事，得按法律规定和程序来办。这不仅能保障自己的权益，也能避免不必要的麻烦。 先看看电子合同里的约定。合同里一般会写明解除的条件和通知的方式。比如，规定要提前一段时间书面通知，那咱就得严格照做。这就好比大家事先说好的规则，遵守了才能顺顺利利的。 接着，发解除通知也有讲究。最好用书面形式，在电子合同的情况下，可以通过邮件或者即时通讯工具发正式消息。通知里要把自己想解除合同的想法说清楚，还要说明离职的原因和具体时间。发完通知后，得留好记录，像邮件发送成功的截图、聊天记录这些，万一以后有纠纷，这些可都是重要的证据。 除了合同约定，法律规定也不能忽视。《中华人民共和国民法典》等法律有相关规定，如果是因为用人单位有错，比如没按时发够工资，劳动者可以根据法律解除合同，而且用人单位可能要给经济补偿。但要是劳动者违反规定或者合同约定解除合同，给单位造成损失了，就得承担赔偿责任。 在解除合同的过程中，和对方好好协商也很重要。大家就工作交接、工资结算、社保转移这些事达成一致，这样能避免后续出现法律风险，大家都省心。大同法务
5解答 3.5w浏览 -
试用期被辞退签离职申请是否有效[律师回复] 试用期被辞退签的离职申请是否有效，要根据不同情况判断。 要是劳动者签离职申请时，是被欺诈、胁迫或者处于乘人之危的状态，并非出于真实意愿，那这种申请无效。像用人单位威胁劳动者，不签离职申请就不发工资，这种情况下签的申请，劳动者能收集聊天记录、录音这些证据，向劳动争议仲裁机构或法院申请确认无效。 如果劳动者是在充分知情，自愿且清楚签离职申请后果的情况下签的，该申请通常有效。就是说劳动者认可了离职这件事和相关安排。比如用人单位向劳动者说明了辞退原因，且这符合法律规定或者单位合理的规章制度，劳动者思考后签了申请，就是有法律效力的。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件等合法辞退理由，就算劳动者签了离职申请，也能主张自己的权益，要求单位支付相应赔偿。所以，劳动者遇到这种问题，得先判断签署离职申请的情况，再依据不同情况采取合适的措施维护自身权益。律图朔州
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****9044
134****4166
180****2390
