劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板拖欠工资，该用什么办法解决[律师回复] 1. 要是老板拖欠工资，劳动者有不少办法能解决问题。最直接的就是和老板商量，跟老板聊聊为啥工资没给，让他赶紧把工资发了。这时候，聊天记录、通话录音都留着，以后可能用得上。 2. 要是和老板协商没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，让他们把欠的工资补上。去投诉时，得带上能证明你和单位有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3. 还能申请劳动仲裁。劳动者得在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，然后给出裁决结果。这个裁决是有法律效力的，要是单位不执行，劳动者可以让法院强制执行。 4. 如果劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内去法院起诉。通过法院的判决，让老板支付拖欠的工资，说不定还能拿到经济补偿。 现在，劳动者维权的途径越来越完善，法律也在不断加强对劳动者权益的保护。未来，随着法律体系的进一步健全，劳动者维权可能会更便捷高效。所以，劳动者遇到工资被拖欠的情况，要及时用合法途径维护自己的权益，相关证据一定要保存好，这样在维权时才能更好地证明自己的说法。律图吕梁
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工资和借款能不能进行抵消[律师回复] 工资和借款能不能互相抵消，得看具体情况。《民法典》有规定，要是当事人之间互负债务，且债务的标的物种类和品质相同，那么任何一方都能把自己的到期债务和对方的相抵销。不过，要是债务性质特殊、双方有约定，或者法律有规定不能抵销，那就不行。 一般来讲，工资和借款能抵消需满足几个条件。首先，双方得互负债务，也就是单位有给员工发工资的债务，员工有还单位借款的债务；其次，这两笔债务都得是到期的；再次，债务标的物的种类和品质要相同，工资和借款一般都是钱，符合这一点；最后，不能有不能抵销的情况。 但工资比较特殊，它是劳动者辛苦劳动换来的，关系到劳动者和其家人的基本生活。要是单位随便用工资来抵借款，就可能侵害劳动者权益。像员工因为经济困难找单位借钱，单位却以抵消为由扣工资，让员工生活陷入困境，这种情况往往不允许抵消。此外，要是双方约定了不能抵消，或者法律有禁止的规定，也不能进行抵消。律图大同
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n加1赔偿绩效工资算不算在内[律师回复] N+1赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。代通知金则按照劳动者上一个月的工资标准确定。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 绩效工资属于货币性收入，一般计算N+1赔偿时，绩效工资是要算进月工资里的。不过要是绩效工资发放不稳定，波动比较大，那就得把过去十二个月实际拿到的绩效工资总额加起来，再求平均值。比如，有的工作绩效工资时高时低，这个月拿得多，下个月可能拿得少，这种情况下就得用这种平均计算的方法。大家在遇到N+1赔偿计算问题时，要清楚绩效工资的计算方式，维护好自己的权益。大同法务
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老板骗员工工资算作是获利行为吗[律师回复] 老板骗员工工资在法律上无疑是一种获利的不当行径。员工给用人单位干活，就好比是出去摆摊做买卖，付出了辛劳就得有回报。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就跟去地摊买东西的顾客一样，有责任按照说好的条件，及时把钱给员工付清。毕竟工资是员工辛辛苦苦劳动换来的，这就跟东西卖出去该收钱一样天经地义。 有些老板耍起了心眼儿，用各种欺骗手段不给员工该得的钱。他们可能虚报工资数，让员工以为能拿得多，最后到手才发现被坑了；或者故意不把工资怎么算的事儿说清楚，最后想怎么扣就怎么扣；还有些老板无故拖欠工资，一直拖着不给，把员工的钱自己留着花。这些行为直接让老板非法占有了本应给员工的钱，就是通过不正当手段获利。这不仅让员工的生活可能陷入困境，也违反了劳动法律法规，破坏了正常的劳动秩序。 员工要是碰到这种老板，先别慌，可以找老板心平气和地谈谈，把问题说清楚，看看能不能解决。要是老板不讲理，协商不成功，员工可以向劳动监察部门反映情况，让政府部门来管管。也可以申请劳动仲裁，让专业机构来评判是非。要是老板的行为特别恶劣，严重到违法的地步，很可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，到时候就得吃官司，承担刑事责任了。所以员工一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。大同法务
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员工被公司口头告知放长假怎么解决[律师回复] 员工遇到公司口头通知放长假的情况，别慌，按以下方法处理。 第一步，找公司要书面放假通知。口头说的不算数，书面通知能把放假时间、时长，还有放假期间工资怎么发这些重要事儿写清楚，是保护自己权益的关键。要是公司不给，你可以用录音、微信聊天记录等办法，把公司让你放长假这件事确定下来。 第二步，搞清楚放假期间的工资怎么发。根据《工资支付暂行规定》，因为公司原因停工停产，在一个工资支付周期里，公司得按劳动合同的标准给你发工资。超过一个工资支付周期，如果你正常干活了，公司给的钱不能低于当地最低工资标准；没干活的，按国家规定来。知道这个规定后，你就可以跟公司谈工资。 要是和公司谈不拢，你有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。在这过程中，像劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，你可得留好。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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