劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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n加1赔偿绩效工资算不算在内[律师回复] N+1赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。代通知金则按照劳动者上一个月的工资标准确定。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 绩效工资属于货币性收入，一般计算N+1赔偿时，绩效工资是要算进月工资里的。不过要是绩效工资发放不稳定，波动比较大，那就得把过去十二个月实际拿到的绩效工资总额加起来，再求平均值。比如，有的工作绩效工资时高时低，这个月拿得多，下个月可能拿得少，这种情况下就得用这种平均计算的方法。大家在遇到N+1赔偿计算问题时，要清楚绩效工资的计算方式，维护好自己的权益。大同法务
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老板骗员工工资算作是获利行为吗[律师回复] 老板骗员工工资在法律上无疑是一种获利的不当行径。员工给用人单位干活，就好比是出去摆摊做买卖，付出了辛劳就得有回报。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就跟去地摊买东西的顾客一样，有责任按照说好的条件，及时把钱给员工付清。毕竟工资是员工辛辛苦苦劳动换来的，这就跟东西卖出去该收钱一样天经地义。 有些老板耍起了心眼儿，用各种欺骗手段不给员工该得的钱。他们可能虚报工资数，让员工以为能拿得多，最后到手才发现被坑了；或者故意不把工资怎么算的事儿说清楚，最后想怎么扣就怎么扣；还有些老板无故拖欠工资，一直拖着不给，把员工的钱自己留着花。这些行为直接让老板非法占有了本应给员工的钱，就是通过不正当手段获利。这不仅让员工的生活可能陷入困境，也违反了劳动法律法规，破坏了正常的劳动秩序。 员工要是碰到这种老板，先别慌，可以找老板心平气和地谈谈，把问题说清楚，看看能不能解决。要是老板不讲理，协商不成功，员工可以向劳动监察部门反映情况，让政府部门来管管。也可以申请劳动仲裁，让专业机构来评判是非。要是老板的行为特别恶劣，严重到违法的地步，很可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，到时候就得吃官司，承担刑事责任了。所以员工一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。大同法务
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员工被公司口头告知放长假怎么解决[律师回复] 员工遇到公司口头通知放长假的情况，别慌，按以下方法处理。 第一步，找公司要书面放假通知。口头说的不算数，书面通知能把放假时间、时长，还有放假期间工资怎么发这些重要事儿写清楚，是保护自己权益的关键。要是公司不给，你可以用录音、微信聊天记录等办法，把公司让你放长假这件事确定下来。 第二步，搞清楚放假期间的工资怎么发。根据《工资支付暂行规定》，因为公司原因停工停产，在一个工资支付周期里，公司得按劳动合同的标准给你发工资。超过一个工资支付周期，如果你正常干活了，公司给的钱不能低于当地最低工资标准；没干活的，按国家规定来。知道这个规定后，你就可以跟公司谈工资。 要是和公司谈不拢，你有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。在这过程中，像劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，你可得留好。律图长治
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每月工资8000，竞业限制补偿给多少[律师回复] 在竞业限制方面，法律没有明确给出补偿数额的统一标准。不过，要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这时劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是这30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来支付。 举个例子，如果每月工资固定是8000元，按照这个普遍规则初步算下来，竞业限制补偿每月可能是2400元。但这不是最终的补偿金额，最终数额用人单位和劳动者可以一起商量确定。双方得结合很多实际情况，比如所在行业有啥特点、商业秘密重要程度如何、劳动者的岗位情况以及收入水平等，综合考虑后确定一个合理的补偿数额。 这里有个重要的点，只要双方的约定不违反法律法规的强制规定，一般就按照约定来执行。给劳动者和用人单位的建议是，在签订竞业限制协议时，一定要把补偿金额等关键条款写清楚，避免以后出现纠纷。劳动者要清楚自己的权益，用人单位也要遵守相关法律规定，保障双方的合法权益。大同法务
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没签合同但有工资流水可以去告吗[律师回复] 在工作中，没签合同但有工资流水，劳动者完全能通过法律途径维护自身权益。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。工资流水可是很重要的证据，能证明劳动者和单位之间存在实际的劳动关系。 有了工资流水这些证据后，劳动者可以先跟用人单位好好谈一谈，提出支付没签合同的双倍工资、补签书面劳动合同等要求。要是和单位协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。 劳动者还能选择仲裁这条路。在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、工资流水等相关证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者在维权的时候，要多收集和保存其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能让证据链更有说服力，让劳动者在维权时更有底气。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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