劳动纠纷 法律问答
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山西-王建...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司该如何正确解决劳动纠纷[律师回复] 公司遇到劳动纠纷别慌，按这几步操作： 第一步，协商和解。纠纷出现后，公司别等，主动和劳动者唠唠，听他们有啥诉求，然后摆事实、讲道理。要是能在合法合理的范围内达成和解，问题就能快速解决，还能维持和员工的关系。 要是谈不拢，就试试调解。可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请。调解时，中立的第三方会帮双方找出矛盾点，给出解决方案，推动达成调解协议。 要是调解也没用，公司和劳动者都能申请仲裁。公司得提前准备好劳动合同、规章制度、考勤记录这些证据材料，积极参与仲裁。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉。公司要按法院要求参与诉讼，尊重判决结果。 平时，公司也要做好预防工作。完善劳动规章制度，保证内容合法、程序合规，还得让员工都知道。多给人力资源管理人员培训，增强他们的法律意识和处理纠纷的能力，从根本上减少劳动纠纷的发生。律图晋中
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公司恶意降薪不辞退员工该怎么做[律师回复] 公司恶意降薪却不辞退，这让员工很头疼。遇到这种情况，员工可以这样维护自己的权益。 第一步是和公司好好沟通。按照法律规定，公司降薪得和员工商量，还得用书面形式变更合同。员工要主动找公司，明确表示不同意降薪，要求恢复原来的工资。这样既能和平解决问题，还能留下协商的证据。 要是沟通没用，第二步就得收集证据了。像工资发放记录、降薪通知、和公司沟通的聊天记录、邮件等，都能证明公司在恶意降薪。这些证据在后续维权时很关键。 接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处。去投诉时，员工要带上之前收集的证据，把公司恶意降薪的情况如实说清楚。 最后，如果以上方法都行不通，员工可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付少发的工资，还能根据情况要求解除劳动合同并获得经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。大同法务
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劳务提供中致人死亡，责任如何判定[律师回复] 1、在劳务提供过程中，如果出现致人死亡的情况，责任判定得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来。 2、要是提供劳务的一方在干活的时候导致别人死亡，接受劳务的一方就得担起侵权责任。不过，要是之后发现提供劳务的一方是故意这么干的，或者是有重大过失，接受劳务的一方承担责任后，就可以找提供劳务的一方要钱弥补损失。举个例子，如果有个司机受雇去运货，他故意闯红灯，结果把人撞死了，那雇主得先赔偿，之后再找这个司机追要赔偿款。 3、要是提供劳务的一方在干活的时候自己出意外死亡了，那就得看看双方各自有啥错，然后按照过错大小承担相应责任。要是劳务者没按照操作规范进行施工，结果自己丢了命，可接受劳务的一方已经做了安全提示这些，那主要责任就得劳务者自己担；但要是接受劳务的一方连必要的安全保障措施都没给提供，那也得承担一部分责任。 4、要是有第三方的行为导致提供劳务的一方死亡，那这个第三方就得承担侵权责任。接受劳务的一方可以给点适当的补偿，给了补偿之后，也能找第三方把这钱要回来。就像劳务者在工作的时候被第三方的车撞了死亡，第三方肯定要负责赔偿，要是雇主给了补偿，之后就能找第三方把钱追回来。大同法务
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公司统一调薪，不同意会有什么后果[律师回复] 公司统一调薪，其实就是变更劳动合同里劳动报酬的条款。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致，才能变更合同内容，而且要采用书面形式。 要是员工不同意公司统一调薪，公司不能擅自降薪，否则就是违法的。员工有权要求公司按原合同支付工资，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护权益。 但要是公司调薪有合理原因，像经营困难、业绩下滑，并且调薪幅度合理、程序合法，比如提前和工会或职工代表大会协商，这时员工不同意调薪就可能有风险。公司或许会以客观情况发生重大变化，双方无法就变更合同达成一致为由解除合同，不过需要支付经济补偿。 总的来说，员工不同意公司统一调薪会有什么后果，得看调薪是否合理合法，以及公司后续的处理方式。要是遇到这种事拿不准，建议找专业人士咨询。律图长治
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劳动争议开庭本人不去让律师去行不[律师回复] 1、劳动争议开庭时本人不去，让律师去是可以的。在劳动争议案子里，当事人有权利委托代理人来参加仲裁活动。按照法律规定，如果要委托别人参加仲裁，得向劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签字或盖章的委托书，在委托书上要写清楚委托的事情和权限。 2、律师是专业的法律代理人，他们懂专业法律知识，出庭经验也多。庭审时他们能替当事人说明事实、提供证据、展开辩论，保护当事人的合法权益。但要是案子有些关键事实得当事人自己说，或者仲裁庭要求当事人本人到场，那当事人可能还是得出庭。 3、到了诉讼阶段，委托代理制度同样适用。当事人能委托律师作为诉讼代理人参加庭审。不过像离婚这类涉及人身关系的案件，就算委托了代理人，除了不能表达意思的，本人还是要出庭；确实因为特殊情况没办法出庭的，必须给法院交书面意见。而劳动争议案件不涉及这类特殊人身关系，一般情况下律师能全权代理出庭。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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