劳动纠纷 法律问答
118.1
万
解答量
1695
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退员工赔偿标准究竟是多少[律师回复] 结论： 公司辞退员工赔偿分三种情况，合法无过失辞退需支付经济补偿，违法辞退要支付赔偿金，员工有过失时公司合法解除无需赔偿补偿。 法律解析： 公司辞退员工的赔偿情况依据不同情形而定。当公司合法进行无过失性辞退时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反公司规章制度等过失时，公司合法解除劳动合同，就无需支付赔偿或补偿。 如果在实际生活中遇到公司辞退赔偿相关的问题，情况可能会比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图忻州
5解答 4w浏览 -
签无固定期合同后被辞退该怎么给赔偿[律师回复] 签无固定期合同后被辞退赔偿依情况而定。若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退无需赔偿；若用人单位违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断用人单位辞退是否合法。若认为违法，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图忻州
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****1409
133****5432
135****2600
