劳动纠纷 法律问答
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工作不在公司安排范围内算什么行为[律师回复] 员工做不在公司安排范围内的工作，行为性质得分情况看。 要是员工自己去做不在公司安排内的工作，且这工作对公司有益，既没损害公司利益，也没违反公司规定，一般能当作积极主动的额外工作。这种情况下，公司或许会表扬员工，或者给点奖励。 然而，要是员工做的非公司安排工作和本职工作冲突，影响了正常工作秩序，或者违反了公司规章，像上班时间干私活，这就属于违反劳动纪律。公司有权按规章制度处罚员工，像警告、扣绩效工资等。 员工行为给公司造成损失，比如因为干私活让本职工作出错，使公司有经济损失，员工得承担赔偿责任。 还有，要是员工做的非公司安排工作涉及违法犯罪活动，或者违反竞业限制等约定，公司能解除劳动合同，员工还可能要担法律责任。 出现违反劳动纪律等情况，公司可按照正常流程处理。员工应遵守公司规定，避免做可能损害公司利益的事，不然可能面临不利后果。律图长治
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公司发辞退书没补偿可先办离职吗[律师回复] 1、别着急先办离职。要是公司发了辞退书却不给补偿，直接办离职可能会给自己带来麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，劳动者是能拿到赔偿的。要是没拿到补偿就办了离职手续，可能会被认为你同意了公司的辞退决定和补偿方案，之后再去要经济补偿或赔偿就难了，因为离职手续的文件里一般会写双方的权利义务都结清了。 2、这时候，可以先和公司商量补偿的事。跟公司说清楚他们的辞退行为合不合法，如果是违法辞退，就得按法律规定给赔偿，像工作一年就得给两个月工资的赔偿金；要是合法辞退但该给经济补偿的，就按工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。 3、要是商量不下来，就收集相关证据，像辞退书、劳动合同、工资条、工作记录这些，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。等补偿的事解决好了，再办离职手续。律图长治
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干了一年多在公司被辞退要怎么做[律师回复] 工作一年多被公司辞退，别慌，按下面步骤处理。 先搞清楚辞退原因，这关系到你能不能拿到赔偿。要是公司有合理合法的理由，像你严重违反了公司规章制度，那公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退，比如毫无理由就把你开了，或者以怀孕这种法定不能辞退的情况为由辞退你，你就可以要求赔偿。 接下来要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都留好，它们能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资多少，还有公司辞退你的事实，为后面维权做准备。 如果是违法辞退，你可以先和公司协商，让他们支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作一年多，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图临汾
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刚签合同就遭辞退会有什么补偿[律师回复] 刚签合同就被辞退，补偿情况要依据辞退原因确定。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 当用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，这时单位应提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 要是劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情况，比如试用期内被证明不符合录用条件，那么用人单位辞退劳动者无需支付补偿。 劳动者得注意，要积极收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等。要是和单位协商补偿的事情没谈拢，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图晋中
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合同期内辞退怎么赔付[律师回复] 结论：合同期内被辞退，赔多少看辞退性质。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金（每满一年两个月工资，半年以上按一年算）；若合法解除（如严重违纪）无补偿；若协商解除或经济性裁员，按每年一个月经济补偿。建议：先要书面解除通知，判断理由是否合法；收集合同、工资流水、辞退证据；违法解除可主张赔偿金，协商不成申请劳动仲裁。注意单位以不胜任、优化为由也要举证，否则仍可能违法。别急着签离职申请书写个人原因，那会丧失索赔权。仲裁时效一年，尽快行动。计算赔偿基数按你离职前十二个月平均工资，包含奖金津贴，别被单位按基本工资算低了。若单位以客观情况重大变化、不胜任为由解除，必须举证培训或调岗前置程序，否则违法。拿到解除通知后别急着签字，先看理由是否站得住。协商时可将未休年假工资、加班费等一并主张。违法解除的赔偿金是经济补偿二倍，数额可观，值得认真维权。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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