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你好,那个失业金上不小心填写了俩个不同卡号,怎么改正
[律师回复] A本次咨询添z8884123获取解决方案
于雅平律师
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在一个单位工作了两年,中途因做手术间隔修养了两年,之后又工作了三年,最后由于超龄辞退,按什么补偿
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于雅平律师
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工资不对找什么部门
[律师回复] 你好,可以找劳动监察大队处理
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签订的劳动合同中未写明薪资
[律师回复] 你好,可以提出异议,也可以在合同中用来文字形式补充
柏林虎律师
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请问员工正式入职后,老板不与员工签订合同,员工辞职后。老板需要给双倍工资吗?
[律师回复] 可以处理,加448274367请获取最新咨询解决方案
于雅平律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法关于病假工资的规定?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-09
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《劳动法》高温补贴标准是什么
室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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机动车在高速超速怎么处理
目前一般来说,高速或国道上超速10%以下是处以警告,不扣分和罚款的,不需要去接受处理的;超过10%~20%,那就要扣3分,罚款200元;超速20%~50%,要被扣6分,罚款200元;超速50%以上的,要一次性被扣12分,罚款500元,然后按照超速速度的增加。
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