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单位辞退员工未通知工会该怎样处理[律师回复] 1、依据《劳动合同法》，要是用人单位单方面解除劳动合同，得提前把理由告知工会。要是单位辞退员工时没通知工会，这就属于程序上违法了。 2、遇到这种程序违法的情况，如果员工不想继续履行合同，或者合同已没办法继续履行，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、但要是用人单位在被起诉前把相关程序补上，也就是事后马上通知工会，有可能不会被认定为违法解除合同。员工可以先跟单位商量，让单位支付赔偿或者补正程序。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷中程序合规性的重视程度可能会进一步提升，用人单位也会更加注重提前完善相关程序，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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民间借贷起诉时只告一个共同借款人行不[律师回复] 在民间借贷里，要是涉及多个共同借款人，债权人起诉时是能只告其中一个的。从法律角度来讲，《中华人民共和国民法典》有明确规定，当债权人为两人以上时，部分或全部债权人都能要求债务人履行债务，这就是连带债权；要是债务人为两人以上，债权人可以要求部分或全部债务人履行全部债务，这属于连带债务。在民间借贷这种情况中，若多个借款人承担的是连带债务，债权人就有权利选择起诉其中一个共同借款人，让他承担全部的还款责任。 但在实际操作过程中，只起诉一个共同借款人存在一定风险。假如这个被起诉的借款人还款能力有限，没办法足额还清债务，而其他共同借款人因为没被起诉，就可能会趁机逃避还款责任。另外，要是之后再去起诉其他共同借款人，可能会遇到一些程序上的麻烦，还会增加维权的成本。 所以，债权人在起诉前，得综合考虑各个共同借款人的还款能力等因素。比如先了解每个借款人的经济状况、收入来源等。要是某个借款人经济实力强，还款能力好，就可以优先考虑起诉他。这样做能最大程度保障自身债权的实现，避免自己的钱打水漂。本地优选咨询...
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出让土地超期未竣工要怎么去处理[律师回复] 出让土地超期未竣工时，法律上有一系列的处理方式。咱先从土地出让合同说起，这份合同就像是双方的“约定书”，里面会写清楚竣工时间，要是超期了，得承担啥违约责任也都说得明明白白，比如要支付违约金，具体金额和咋算，都按合同来。 要是超期竣工情况严重，符合闲置土地的认定条件，那就得按照《闲置土地处置办法》来处理了。要是土地一年都没动工开发，市、县自然资源主管部门就会给土地使用权人发《征缴土地闲置费决定书》，会按照土地出让或者划拨价款的百分之二十来收土地闲置费。要是两年都没动工开发，就会发《收回国有建设用地使用权决定书》，直接无偿收回国有建设用地使用权。 不过呢，要是因为不可抗力，像地震、洪水这些没法控制的事儿，或者是政府及其有关部门的行为，又或者是动工开发必需的前期工作导致动工开发延迟，那就另当别论了。要是因为政府原因导致超期竣工，土地使用权人可以跟政府部门好好沟通，把相关证明材料拿出来，申请变更开发期限，这样就能避免承担违约责任，也不会被认定为闲置土地。 土地使用权人碰到出让土地超期未竣工的情况，得赶紧和当地自然资源主管部门联系，弄清楚超期原因和责任，然后按照规定积极想办法解决问题。比如及时说明情况、提供证明，争取合理的解决方案。平台精选咨询...
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公司薪资拖欠情况，员工该如何处理[律师回复] 1、要是公司拖欠工资了，员工可以这么办。先试试和公司协商，直接找公司管理层聊聊，问问为啥工资没发，让他们给个确切的发薪时间。这过程中，记得把聊天记录或者会议记录啥的留好，这些以后都是协商的凭证。 2、要是和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，还能命令公司把拖欠的工资补上。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都得带上。 3、员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成和解协议。 4、要是调解也不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工得在规定时间内交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后就会进行审理，然后作出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理，给出最终的判决。 另外，按照法律规定，公司拖欠工资，员工有权利解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。在实际生活中，员工得积极用合法途径维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，未来在处理这类纠纷时会更加高效、公正，员工要善于利用这些法律武器。平台优选咨询...
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起诉离婚调解时对方想协议离该怎么做[律师回复] 起诉离婚调解时，对方提出协议离婚，你可以这么应对。 先想清楚自己愿不愿意协议离婚。要是你也同意，就和对方好好商量子女抚养、财产分割、债务承担等事。子女抚养方面，要确定好抚养权归谁、抚养费给多少和怎么给；财产分割得合理划分夫妻共同财产；债务承担也要明确各自的份额。 商量好后，拟定离婚协议书，把协商内容写清楚，别让协议有歧义，免得以后有麻烦。 接着准备材料，一般要带双方身份证、结婚证、户口本和离婚协议书，到婚姻登记机关申请离婚登记。 接下来按婚姻登记机关要求完成登记程序。从婚姻登记机关收到申请并发《离婚登记申请受理回执单》那天算起，三十天内任何一方反悔都能撤回申请。冷静期结束后三十天内，双方要一起到婚姻登记机关申请领离婚证，符合条件的就能拿到证。 如果你不同意协议离婚，直接告诉法官，接着走诉讼程序解决离婚纠纷就行。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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