工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班时路上出事故，单位要如何赔偿[律师回复] 上班路上出事故，单位赔不赔以及怎么赔得分情况看。 要是事故符合在合理时间和合理路线上，且本人不承担主要责任这俩条件，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生那天起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那这段时间发生的符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位负担。 工伤认定下来后，赔偿项目和支付主体不一样。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些是从工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。 如果事故不符合认定工伤的条件，单位一般没有赔偿义务。不过，单位可以按照内部规章制度，给予一定关怀和救助。平台优选咨询...
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员工招待客户喝酒死亡能否认定工伤[律师回复] 员工招待客户喝酒死亡能不能算工伤，得看具体情况。咱们从法律角度来仔细说说。 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，或者在工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，这些情况能认定工伤。 要是招待客户是员工工作的一部分，喝酒也是工作应酬必须要做的，而且是在工作时间和地点内，死亡和工作应酬有直接关系，比如陪酒太多酒精中毒死亡，这种就有可能认定为工伤。这就好比员工为了工作去完成任务，在这个过程中出了事，法律会考虑给予工伤认定。 但要是员工自己故意这么做，比如知道自己有不能喝酒的病，还喝很多，或者自己没控制住喝过量了，这种就很难说是因为工作原因死亡。另外，如果不是在正常的喝酒应酬期间死亡，而是之后自己去做别的事出了事，也不能认定为工伤。这就像工作已经结束了，自己的行为导致的问题，就不能算在工作头上。 所以，遇到员工招待客户喝酒死亡的情况，要综合各种因素判断，得看实际证据和事实。建议企业和家属遇到这种事，及时收集相关证据，比如当时的聚餐记录、医院诊断等，也可以咨询专业法律人士，这样才能更好地处理工伤认定的问题。平台精选咨询...
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工伤9级能获得的补助金赔偿标准是什么[律师回复] 1、9级工伤能拿到手的补助金，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。 2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的。它的计算标准，是按照工伤职工9个月的本人工资。这里说的本人工资，就是职工在受工伤，或者患上职业病之前，12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高三倍还要多，那就按照统筹地区职工平均工资的三倍算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照60%来算。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，是由各省、自治区或者直辖市的政府来规定的。其中，一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金出；而一次性伤残就业补助金，则由用人单位来掏这笔钱。通常在劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同之后，就可以拿到这两笔钱。它们能帮助受了工伤的职工，在受伤之后重新找到工作，或者应对之后可能会产生的医疗费用。 4、受了工伤的职工，得赶紧去申请工伤认定，还有劳动能力鉴定，按照法律规定的流程，去争取自己该得的赔偿。律图平台咨询...
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九级工伤能得到赔偿的项目是什么[律师回复] 九级工伤赔偿项目有这些： 医疗费用方面，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，这笔费用从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。要是经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也是从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一次性伤残补助金，九级伤残的是本人9个月工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 九级工伤职工可依法享受上述赔偿项目保障自身权益。建议职工遭遇九级工伤后，及时收集医疗资料等证据，和单位积极沟通赔偿事宜。若单位不配合，可申请劳动仲裁维护权益。平台优选咨询...
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工伤赔偿后遭公司辞退能不能获赔偿[律师回复] 1、员工在获得工伤赔偿后被公司辞退，通常能拿到相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能按照无过失性辞退和经济性裁员的办法跟职工解除劳动合同。 2、要是公司在职工拿到工伤赔偿后，没有经过合法流程就辞退员工，这就算是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给员工。经济补偿是根据员工在公司工作的时间，工作满一年公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。 3、但要是员工有严重违反公司规章制度等符合过失性辞退的情况，公司辞退员工就不用给赔偿。员工碰到工伤赔偿后被公司辞退的情况，得先看看公司辞退是否合法。要是不合法，员工可以先跟公司商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
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