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离婚后孩子跟爸还是跟妈好[律师回复] 没有绝对结论判定离婚后子女随父亲或母亲共同生活更适宜。抚养权判定的核心出发点，为保障未成年子女身心健康、最大化适配其成长需求。 按照现行民事法律规定，抚养权划分有明确裁判标准。不满两周岁的子女，默认由母亲直接抚养。子女已满两周岁且父母双方无法就抚养事宜协商一致的，由人民法院结合双方实际情况，遵循最有利于未成年子女的原则作出判决。子女已满八周岁的，需直接尊重其真实的选择意愿。 对应裁判会核查子女的实际年龄情况。未满两周岁的婴幼儿对母亲的依赖属性较强，仅当母亲存在久治不愈的传染性疾病或其他重大疾病、具备抚养条件却拒不履行抚养义务等特殊情形时，抚养权才会判定归父亲所有。 已满八周岁子女的自主选择内容，会被纳入裁判的核心参考项。法院会如实记录子女自主表达的随父或随母共同生活的意愿，直接将该意愿纳入最终裁判考量范围。 父母双方的抚养能力与现实条件，会被逐一比对核查。核查项包含经济收入水平、固定住房条件、可投入陪伴子女的时长、自身教育背景、过往与子女的情感联结深度等内容，能提供更稳定成长环境的一方，获得抚养权的概率更高。 父母任意一方存在不适宜抚养子女的明确情形，会直接降低其获得抚养权的可能性。具体情形包括久治不愈的传染性疾病、赌博吸毒等持续存在的不良恶习、长期实施家庭暴力或虐待家庭成员等，该类情形均属明确损害未成年子女身心健康的情况。 所有情形需逐项叠加综合衡量。最终抚养权的归属，完全以未成年子女的最佳利益为唯一判定标准。平台优选咨询...
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介绍卖淫罪结案期限多长[律师回复] 我国刑事诉讼法未针对介绍卖淫罪设置单独的结案期限规定，该类案件统一适用公诉案件通用办理期限规则，全流程共分三个法定阶段，特殊情形可依法定程序申请延长期限。 侦查阶段部分情况如下： 犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查羁押期限不得超过二个月。 案情复杂、期限届满不能终结的案件，可经上一级人民检察院批准延长一个月，符合法定特定情形的，还可按对应流程继续延长期限。 犯罪嫌疑人未被羁押的，侦查活动不受前述侦查羁押期限限制。 审查起诉阶段部分情况如下： 常规案件应当在一个月以内作出处理决定。 重大、复杂的案件，处理期限可延长十五日。 符合速裁程序适用条件且犯罪嫌疑人认罪认罚的，应当在十日以内作出处理决定，出现法定特殊情形的，可按规定延长。 审判阶段部分情况如下： 适用普通程序的公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月，出现法定特殊情形的，可按规定延长。 适用简易程序的案件，应当在受理后二十日以内审结。 适用速裁程序的案件，应当在受理后十日以内审结。 案件办理的实际时长需结合具体案情判定。 案件办理过程中出现鉴定、管辖争议等特殊情况的，实际办理期限会依法相应调整。平台专业咨询...
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饮酒驾驶机动车辆应受到什么处罚[律师回复] 1日常驾车状态下被查出每百毫升血液里的酒精数值落在二十毫克到八十毫克这个区间里，都属于涉酒驾驶的行政违法范畴。第一次犯这类事的普通私家车主，车本会被暂时扣半年，同时要缴纳一千元到两千元区间的罚款。要是之前就因为同类型违法被处理过，之后又一次碰了酒驾红线的，会被处以最长十日的行政拘留，同样要缴纳一千元到两千元区间的罚款，车本会被直接吊销，整整两年时间都没法重新申请考取。要是开的是营运类车辆，比如网约车、客运大巴这类运载不特定乘客的经营性车辆，涉酒驾驶的处罚力度会直接升级，驾驶人会被处以十五日的拘留，同时要缴纳五千元的罚款，车本当场吊销，五年内完全没有重新申领的资格。 2一旦血液里的酒精浓度每百毫升超过八十毫克，就不再是普通的行政违法事件，直接触碰到了刑事追责的红线，对应的罪名是危险驾驶罪。这类驾驶人会先被交管部门采取约束措施直到完全清醒，之后直接移交司法程序判处拘役并处罚金，车本同步被吊销，五年内不能重新报考申领。要是这个状态下开的还是营运类车辆，车本吊销后十年之内都没法重新考证，就算十年后成功拿到新的驾照，这辈子也再也没有资格从事营运车辆的驾驶工作。不管是没达到醉驾标准的普通酒驾，还是已经符合醉驾认定标准的状态下开车，一旦引发重大交通事故达到刑事犯罪的立案标准，都会直接按照交通肇事类的罪名追究刑事责任，车本会被永久吊销，终生都没有再次取得驾驶资格的可能。 3现在交管部门对涉酒驾驶的查处覆盖范围一直在延伸，不少城市已经把夜间城郊道路、凌晨郊区路段这类之前的监管薄弱区域纳入常态化巡查范围，后续相关的执法细则大概率还会针对不同场景的涉酒驾驶行为做出更精细化的处置指引，日常出行只要有驾车安排，完全避开饮酒行为才是最稳妥的选择。律图法律顾问...
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辞掉员工赔偿标准多新[律师回复] 日常职场中不少劳动者对被辞退后能拿到多少钱全凭单位随口说，其实法律早把各类情形的赔付边界划得明明白白。如果员工确实触及了法律明确列明的严重过错，比如试用期内被证明不符合当初公示过的录用要求，工作期间严重违反单位经合法程序制定的规章制度，或是私下利用职务便利营私舞弊给单位造成重大损失，甚至已经被司法机关依法追究刑事责任，这种情况下单位直接解除劳动关系不用掏一分钱额外赔偿。 要是员工本身没犯任何法定过错，却遇上患病或非因工负伤医疗期满后确实没法回原岗上班也不接受单位安排的其他适配岗位，长期在岗位上履职始终达不到要求，经过针对性培训或是调岗之后还是没法胜任，或是单位经营架构大调整、办公地点整体搬迁这类签合同时根本没预料到的客观情况巨变，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方拉扯很久也没谈拢变更合同的方案，这时候单位走合法流程辞退员工，要按照员工在本单位的实际工作年限算经济补偿，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，在单位待了六个月以上不满一整年的按一整年算，不满六个月的就发半个月工资。这里说的月工资不是到手的实发数，是员工离职前十二个月的全部应得收入的平均数，平时拿到的绩效奖金、各类岗位津贴补贴都要算进去，如果员工离职前十二个月平均工资已经超过工作所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就按三倍封顶算，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 遇上无过失性辞退的情形，单位没提前三十天用书面形式告知员工的话，就要额外多付一个月工资，这部分钱俗称代通知金，计算标准就是员工离职前上一个月的正常在岗工资数额。 要是单位完全站不住脚，没有任何符合法律规定的理由就单方面直接把员工辞退，这种情况下单位要付出的赔偿金是前面说的常规经济补偿标准的两倍。大家遇到不合理辞退情况，可以先留存好劳动合同、考勤记录、工资流水、单位出具的辞退通知等材料，后续维权时能直接作为证明自己权益的有效凭证。平台精选咨询...
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劳务外包辞退员工补偿方式是怎样[律师回复] 劳务外包员工被用工单位辞退，通常不涉及经济补偿金支付问题。 劳务外包员工仅与外包公司存在法定劳动关系，和实际用工单位之间只有普通劳务用工关系，没有直接劳动关系。用工单位不存在辞退劳务外包员工的法律基础，后续只会将员工退回外包公司。 外包公司按劳动合同约定足额向员工支付工资，员工无权主张经济补偿。 外包公司与员工协商解除劳动合同，或无正当理由直接辞退员工，员工可向作为用人单位的外包公司主张经济补偿。属于违法辞退情形的，员工可向外包公司主张对应赔偿金。 维权过程中，员工需收集能证明劳动关系的材料，包含劳动合同、工资流水、社保记录等。员工持前述材料，向外包公司住所地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。本地法律顾问...
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