劳动纠纷 法律问答
120.1
万
解答量
1715
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
员工讨要工资有哪些办法[律师回复] 结论： 员工讨要工资可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向工会反映。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。与用人单位协商是解决工资问题的直接途径，双方达成和解能高效解决问题。向劳动监察部门投诉时，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依法对单位进行查处，保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是重要手段，若对仲裁不服还能向法院起诉。工会作为维护员工合法权益的组织，可以帮助员工与单位沟通协商。如果员工在讨要工资过程中遇到复杂情况，不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助和指导。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
因劳动过失使公司受损能否要求赔偿[律师回复] （一）判断责任：评估员工行为过错程度，若为一般过失，可不要求担责或仅让其承担小部分责任；若为故意或重大过失，要让员工承担相应赔偿责任。 （二）确定赔偿数额：考虑员工过错程度和损失大小等因素来确定赔偿数额。 （三）赔偿方式：赔偿数额通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工作两个月未签合同可获赔偿不[律师回复] 结论： 工作两个月未签合同，劳动者可获赔偿，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，从第二个月开始就符合用人单位支付双倍工资的条件。劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。如果遇到类似情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****7615
183****1858
131****7558
