劳动纠纷 法律问答
110.9
万
解答量
1623
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025最新员工被开除补偿有多少[律师回复] 法律分析： （1）单位合法开除员工时，若符合《劳动合同法》规定情形，例如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。 （2）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，此规定保障了员工的合法权益。 （3）单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同，这有助于平衡双方利益。 提醒：员工要了解自身权益，若遇纠纷及时保留证据；单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览 -
劳务协议试用期工资标准是多少[律师回复] 劳务协议与劳动合同在试用期工资规定上存在差异。劳务协议不受劳动法律法规关于试用期工资规定的约束，其工资标准由双方平等协商确定，只要是真实意思表示且不违法，约定就有效。而劳动合同试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 为保障自身权益，签订劳务协议时，双方应仔细斟酌试用期工资条款，确保约定合理且符合双方意愿。签订劳动合同时，劳动者要了解试用期工资的法定标准，明确自身权益底线。用人单位也需遵守法律规定，避免因违法约定试用期工资引发劳动纠纷。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
-
单位未交社保致被迫离职该如何做[律师回复] （一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和单位未交社保的证据。 （二）书面通知单位解除劳动合同时，要明确指出是因单位未交社保，可通过邮政特快专递等方式邮寄通知，并留存好快递底单和查询记录作为送达证据。 （三）与单位协商经济补偿时，要清晰计算补偿金额，准备好相关证据材料，增加协商成功的可能性。 （四）向劳动监察部门投诉时，应详细说明单位未交社保的情况及自身诉求。申请仲裁时，要按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提起。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
-
单位无故让辞退员工怎么办[律师回复] （一）与单位协商时，员工要明确表达诉求，可依据自身工作年限准确计算应得经济补偿及赔偿金数额，与单位沟通继续履行合同或获取赔偿事宜。 （二）协商不成收集证据，要确保证据的真实性和关联性，劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能体现工资水平，辞退通知是单位违法辞退的关键证据。 （三）向劳动监察部门投诉，需准备好整理的证据材料，详细说明单位违法辞退情况。申请仲裁时，按规定流程提交仲裁申请。对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
-
辞职不获批申请劳动仲裁有什么办法[律师回复] （一）劳动者解除劳动合同要按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 （二）申请劳动仲裁时，先收集辞职信、快递底单、工作交接记录等证据，证明履行告知义务和存在劳动关系。 （三）准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 （四）携带证据材料、仲裁申请书和本人身份证件，到当地劳动仲裁委员会申请立案。 （五）仲裁委受理后会安排调解、审理，证据充分时仲裁委一般支持解除劳动关系请求，还可能要求单位办理离职手续、出具离职证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图内蒙古
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****9456
181****1279
136****2865
