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被强制解除劳动合同后,还能协商吗[律师回复] 当遭遇被强制解除劳动合同的情况时，实际上往往还有协商的余地。 大家要知道，强制解除劳动合同有时候可能是不合法的，要是遇到这种情况，那双方就可以针对赔偿的金额、后续的一些相关事宜等展开协商。当然，如果解除劳动合同本身是合法的，那也可以协商一些诸如离职手续该怎么办理，工作交接的具体细节之类的事情。 不过，这里有个重要的点得注意，协商可并不一定就能达成一致。要是协商了很久都没有结果，那您可别着急，还可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益。在协商的过程当中，一定要记得妥善保留好相关的证据，像和对方的沟通记录，以及解除劳动合同的通知之类的，这些证据在后续可能会用到的法律程序中可起着大作用。总的来说，虽然是被强制解除了劳动合同，但协商依然是一种能够解决纠纷的很可行的方式。律图锡林郭勒...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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