劳动纠纷 法律问答
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公司降薪员工可以要求赔偿吗[律师回复] 结论： 公司未经员工同意擅自降薪，员工可要求赔偿。 法律解析： 劳动合同明确了公司和员工双方的权利义务，薪资是其中的重要内容。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属于违约行为。员工遇到这种情况，可先与公司协商恢复原薪资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付降薪的差额部分。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工还能据此解除劳动合同，公司应按员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遭遇公司擅自降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图包头
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没签合同员工起诉个体户的流程是什么[律师回复] （一）收集证据：员工要搜集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。 （二）书写起诉状：明确原告、被告信息，提出如支付双倍工资等诉讼请求，并阐述事实理由。 （三）提交起诉材料：向个体户经营场所所在地有管辖权的法院提交材料。 （四）法院审查受理：法院审查材料，符合立案条件的受理，要求原告缴纳诉讼费用。 （五）送达与开庭：法院将起诉状副本送达被告，确定开庭时间通知双方。 （六）庭审：双方进行举证、质证和辩论。 （七）判决与上诉：法院作出判决，不服判决的一方可在规定时间内上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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