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劳动法工伤工资规定有哪些[律师回复] 解析： 劳动者因受雇于工作场所遭受意外伤亡或罹患职业病时，需暂时停止工作并在医院接受工伤治疗的阶段，他们在这期间原有的工资及福利待遇应保持不变，由其所服务的单位负责每月按时发放。在法律规定中，停工留薪期累计最长不允许超过12个月。 如若员工受伤程度严重或情况非常特殊，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确诊，在经过批准后可以延长这段合法时间，但是持续的延期时间同样不能超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。包头法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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