劳动纠纷 法律问答
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公司结业了工资怎么赔[律师回复] 在公司结业这个特定的情境下，员工工资的赔偿有着明确的依据，那就是《劳动合同法》的相关规定。 当公司因为结业而解除劳动合同的时候，就有责任向员工支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式是按照员工在本公司工作的年限来确定的，每满一年，就会向员工支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；而如果不满六个月，就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。这是一个非常关键的概念，它直接影响到员工最终能获得的经济补偿数额。如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工有权利通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。并且，公司在结业之前，必须要结清员工的工资，绝对不能有拖欠的行为，这是公司应尽的义务，也是对员工权益的保障。律图呼伦贝尔...
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私人欠的工钱不给怎么办[律师回复] 倘若私人出现拖欠工钱且拒不支付的情况，您有以下这些法律途径可供选择。首先，务必竭尽全力去收集并妥善保存各类相关证据，像是劳动合同，它能清晰地表明您与对方存在劳务关系；工作记录，比如出勤打卡、完成的任务等，能直观体现您的工作付出；聊天记录，若有关于工钱的约定等内容，也可作为证据；还有欠条，这是对方明确拖欠工钱的书面凭证。 接着，您可以先与欠款人进行诚恳的协商，心平气和地要求其支付工钱。在协商过程中，适当地提及一些法律后果，让对方知晓不支付工钱可能面临的法律制裁，以此起到一定的警示作用。 要是协商最终没有结果，您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查并处理此事。也可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律的强制力来追讨工钱。在提起诉讼时，一定要认真写好起诉状，将诉讼请求阐述清楚，把事实理由详细说明，让法院能够准确了解整个事情的来龙去脉。 值得注意的是，民事诉讼是有时间限制的，通常为三年，所以您一定要及时主张自己的权利，不要错过时效，以免给自己带来不必要的损失。律图乌兰察布...
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劳动纠纷的官司律师怎么收费的[律师回复] 劳动纠纷案件的律师收费方式主要有以下几种：其一，按件收费，这意味着针对每一个劳动纠纷案件，律师都会收取一个固定的金额。无论案件的具体情况如何，只要是一个独立的劳动纠纷案件，就会按照事先约定的固定金额来收费。其二，按标的额比例收费，这种方式是根据案件所涉及的金额大小来确定收费比例。比如，案件涉及的金额为10万元，按照一定的比例，如5%来计算收费，那么律师的收费就是5000元。其三，计时收费，就是按照律师为您提供服务所花费的时间来计费。每小时的收费标准可能会根据律师的经验、知名度等因素而有所不同。 律师收费的标准会受到多种因素的影响。像案件的复杂程度，如果只是一些简单的劳动纠纷，如工资未按时发放等，收费相对就会较低；但如果是涉及到劳动合同的解除、工伤赔偿等复杂情况的案件，收费就会较高。同时，涉及的金额大小也会对收费产生影响，金额越大，收费往往越高。此外，所在地区的经济发展水平、律师的经验和知名度等因素也会在一定程度上影响收费标准。 在正式委托律师之前，您一定要与律师进行充分的沟通，详细了解具体的收费方式和金额，确保自己清楚明白。并且，一定要签订明确的委托代理合同，以保障自己的合法权益。律图赤峰
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工伤多久可以申请劳动仲裁[律师回复] 根据法律规定，因工伤去申请劳动仲裁的时间节点是不一样的。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。 就工伤职工这边来说，他们所在的单位得在事故伤害发生的当天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请哟。要是单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 等工伤认定完成之后，如果在工伤赔偿等这些问题上出现了争议，那可就得在规定的时效内去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图乌海
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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