劳动纠纷 法律问答
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辞退员工后未支付补偿金要怎么做[律师回复] （一）与单位协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地提供单位信息和自身情况，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁前，要仔细整理证据，确保证据的真实性和关联性。 （四）若对仲裁结果不服提起诉讼，需严格遵守规定的时间，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图内蒙古
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当存在事实劳动关系该怎么举证[律师回复] （一）收集用人单位下发的载有自身姓名且盖有公章的文件，像通知、工作任务单等，这些文件能直接体现与用人单位的关系。 （二）保留代表用人单位签订且盖有公章的合同，此合同可作为双方存在劳动关系的有力证据。 （三）获取与用人单位有业务往来单位留存的资料、自己的上下班打卡记录和工作证等，这些能侧面印证在该单位工作的事实。 （四）录制与用人单位法定代表人或主要负责人协商劳动关系事宜的录音，以及拍摄工作中的照片、视频，通过视听资料证明劳动关系。 （五）保存微信、QQ等网络聊天记录，确保能证明聊天双方身份，聊天内容可反映劳动关系情况。 （六）留存能证明与用人单位存在劳动关系的手机短信。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图内蒙古
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公司想辞退员工的几种手段有哪些方面[律师回复] 结论： 公司辞退员工有合法、违法及存在争议三种手段，辞退需依法依规，否则可能担责。 法律解析： 公司合法辞退员工的情形有多种，比如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职造成重大损害等。公司也能提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，像员工医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况。而违法手段有无正当理由辞退、未按法定程序辞退等；存在争议手段是以业绩不达标等模糊理由辞退。依据相关法律规定，公司辞退员工必须依法进行，若违反规定，可能需要支付赔偿金等。如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，员工的合法权益就会受到侵害。所以，无论是公司还是员工，在遇到辞退相关问题时，都要重视法律规定。若对公司辞退行为的合法性存疑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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辞退工作十年以上员工补偿金额是多少[律师回复] （一）当面临被辞退情况时，员工首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可依据工作年限和月工资计算应得补偿金额，与单位沟通支付事宜。 （三）若员工因严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿，员工需审视自身行为是否确实违反单位规章制度。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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超过一年但不满一年半赔偿金额是多少[律师回复] （一）若单位合法解除劳动合同，劳动者在本单位工作超一年但不满一年半，经济补偿为一个半月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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